Jeśli pilnie potrzebujesz pieniędzy na drogi zakup lub płatność za niektóre usługi, możesz uzyskać pożyczkę w pracy. W takim przypadku nie ma potrzeby zbierania wielu dokumentów i potwierdzania swojej sytuacji finansowej, ponieważ pracodawca zna już wszystkie niezbędne informacje o Tobie. Jednak i tu są pułapki.
Instrukcje
Krok 1
Napisz oświadczenie skierowane do szefa firmy, w którym wskaż, ile pieniędzy i na jakie potrzeby potrzebujesz. Prześlij swój list do przeglądu. Na podstawie wnioskowanej kwoty zostanie przeprowadzone studium wykonalności tych kosztów. W przypadku pozytywnej odpowiedzi dyrektor zobowiązany jest wydać polecenie lub napisać uchwałę w sprawie Twojego wniosku, który przesyłany jest do działu księgowości.
Krok 2
Omów warunki udostępnienia środków kredytowych, na podstawie których sporządzana jest umowa pożyczki. Należy zaznaczyć, że jeśli pożyczka jest nieoprocentowana, to masz świadczenie, w związku z którym jesteś zobowiązany do naliczenia i zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych. Jeśli chcesz uniknąć podatków, wynegocjuj ze swoim menedżerem niskie oprocentowanie.
Krok 3
Podpisz umowę pożyczki i zdobądź pieniądze. Możesz zwrócić pieniądze kasjerowi w gotówce lub napisać wniosek o wstrzymanie długu w części wynagrodzenia. Należy zauważyć, że pracodawca ma prawo udzielać tylko pożyczek, dlatego przed podpisaniem umowy sprawdź, czy w jej tekście nie ma słowa „kredyt”. W przeciwnym razie mogą pojawić się pewne trudności, zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla Ciebie.
Krok 4
Uzyskaj pożyczkę bankową na kartę płacową. Ten sposób kredytowania jest dość popularny wśród osób, których przedsiębiorstwa współpracują z instytucjami kredytowymi w zakresie wypłaty wynagrodzeń. W takim przypadku wystarczy skontaktować się z oddziałem banku z paszportem i wypełnić formularz wniosku. Z reguły nie są potrzebne dodatkowe dokumenty. Jednocześnie otrzymasz niskooprocentowaną pożyczkę konsumencką lub kredyt w rachunku bieżącym, a spłata nastąpi automatycznie z Twojej karty płacowej. Należy zauważyć, że jeśli pracodawca zwleka z płatnościami, nie zostaniesz obciążony opłatami za zwłokę.
