Wybór wykonawcy często decyduje o powodzeniu wszystkich działań organizacji. Niezawodni partnerzy świadczący usługi w rozsądnych cenach są bardzo ważne w każdym rodzaju działalności.
Instrukcje
Krok 1
Aby nie natknąć się na oszustów i wybrać wiarygodnego partnera, spróbuj znaleźć kontrahenta za pośrednictwem znajomych. Zadzwoń do znajomych, którzy prowadzą podobną działalność i zapytaj, czy mają na myśli organizację, której potrzebujesz. Koniecznie wyjaśnij dokładnie, jakie rodzaje pracy wykonał wykonawca dla twoich znajomych i jakie plusy i minusy zostały zauważone w jego pracy.
Krok 2
Jeśli nie możesz znaleźć firmy, której potrzebujesz w kontaktach znajomych, udaj się na profesjonalną wystawę. To tam gromadzi się ogromna liczba firm, które reklamują swoje usługi. Oprócz kosztów pracy możesz zobaczyć portfolio kontrahenta i porozmawiać z opiekunem klienta. Nie tylko opowie szczegółowo o działalności firmy, ale także podzieli się kontaktami klientów, którzy już się z nimi kontaktowali. Dzwoniąc pod wskazane numery dowiesz się, czy byli zadowoleni z pracy.
Krok 3
Ogłoś przetarg. Można to zrobić na stronie własnej firmy lub na portalach stworzonych specjalnie do wyboru kontrahentów. Na przykład na https://www.tenderer.ru możesz to zrobić całkowicie za darmo. A wtedy organizacje zainteresowane wykonaniem pracy same Cię znajdą.
Krok 4
Po wybraniu kilku firm wykonawczych daj im zadanie próbne. Zawrzyj umowę o świadczenie jednorazowej usługi. Tylko w prawdziwym biznesie można sprawdzić, jak dobrze działa ten lub inny partner.
Krok 5
Po drodze twórz sytuacje, które mogą pojawić się podczas prowadzenia działalności. Na przykład przesuń termin pracy, wprowadź poprawki w zestawie narzędzi, przerób plan. Wszystko to może się zdarzyć przy długoterminowej współpracy. A teraz, z góry, powinieneś zobaczyć i ocenić, jak wykonawca radzi sobie z tym czy innym problemem.
Krok 6
Przed zawarciem długoterminowej umowy o współpracy omów system rabatów z przedstawicielem firmy wykonawczej. Na przykład za dużą ilość pracy lub zobowiązanie do nie zrywania kontaktu w ciągu roku. Wszystko to musi być określone w dokumentach i zatwierdzone przez szefów organizacji.
