Składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych powinny być obliczane przez wszystkie organizacje, jeśli zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę. Istnieją jednak legalne sposoby na ograniczenie obowiązkowych wpłat lub nie przekazywanie pieniędzy do funduszu przez jakiś czas.
Instrukcje
Krok 1
W FSS pobierane są 2 rodzaje składek: na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem oraz na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Muszą być pobierane z wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników organizacji. W takim przypadku płatności dokonywane są na koszt firmy, a nie pracownika.
Krok 2
Zawieraj umowy cywilnoprawne z pracownikami. W takim przypadku nie będziesz musiał oceniać składek za „niepełnosprawność i macierzyństwo”. Odliczenia za „urazy” również nie są zwykle dokonywane, z wyjątkiem przypadku, gdy taki obowiązek jest przewidziany w umowie.
Krok 3
Umowa cywilna zawierana jest na konkretną pracę, a wypłaty z niej można dokonać dopiero po uzyskaniu pewnych wyników. W takim przypadku nie możesz płacić stałego miesięcznego wynagrodzenia. Również takich wykonawców nie obowiązuje dyscyplina pracy, bo wynagradzasz ich nie za godziny spędzone w biurze, ale za wyniki ich pracy. Dzięki temu możliwe jest ułożenie w ten sposób relacji np. z projektantami stron internetowych czy twórcami materiałów drukowanych. Te. z osobami, których wyniki pracy można w jakiś sposób zmierzyć i zarejestrować.
Krok 4
Przyciągnij do współpracy indywidualnych przedsiębiorców. Dzięki temu zaoszczędzisz nie tylko na składkach na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, ale także na składkach na Fundusz Emerytalny. Na przykład możesz powierzyć indywidualnemu przedsiębiorcy księgowość małej firmy.
Krok 5
FSS jest zobowiązany do zwrotu firmom zasiłków chorobowych i świadczeń związanych z ciążą i opieką nad dzieckiem. Dlatego w określonym miesiącu firma musi zapłacić różnicę między naliczonymi składkami od wynagrodzeń pracowników a kwotą, którą FSS musi zwrócić. Zatem w niektórych okresach firma może nie tylko płacić mniejsze składki, ale też w ogóle nie przekazywać pieniędzy do funduszu.
Krok 6
Jeżeli w jakimś miesiącu wysokość odszkodowania przekroczyła wysokość naliczonych składek, to różnicę uwzględnia się w kolejnym miesiącu. Zasada ta obowiązuje w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli pod koniec roku istnieje dług wobec Twojej firmy wobec FSS, fundusz musi przekazać Ci pieniądze po dostarczeniu niezbędnej dokumentacji.
Krok 7
Jeśli nie zapłacisz obowiązkowych płatności w terminie, możesz zostać obciążony karą w wysokości 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień zwłoki. Jednocześnie będziesz również zobowiązany do samodzielnego opłacania składek.
