Wszystkim Rosjanom przysługuje ryczałt z tytułu urodzenia dziecka. Od 1 stycznia 2011 roku jest to nieco mniej niż 11 tysięcy rubli. Aby otrzymać te pieniądze, musisz dostarczyć pakiet dokumentów do pracy. A pod jego nieobecność - w ZUS.
Czy to jest to konieczne
- - paszport;
- - akt urodzenia dziecka;
- - zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego;
- - zaświadczenie z pracy drugiego rodzica lub z ubezpieczenia społecznego w jego miejscu zamieszkania, jeśli nie pracuje, że nie pobierał świadczeń;
- - zeszyt pracy z notatką o zwolnieniu dla niepracujących rodziców lub, jeśli go nie ma, dokument dotyczący edukacji;
- - wniosek o wyznaczenie świadczeń.
Instrukcje
Krok 1
Rejestrując dziecko w urzędzie stanu cywilnego, wraz z aktem urodzenia otrzymasz zaświadczenie o przyznaniu świadczenia, wraz z nim musisz dostarczyć oryginał i kopię aktu urodzenia dziecka oraz dokument potwierdzający, że drugi rodzic nie otrzymał świadczeń. Jeśli pracuje, musi wziąć niezbędne zaświadczenie z działu księgowości swojego pracodawcy. Jeśli nie, udaj się do ZUS w miejscu zamieszkania i potwierdź, że to nie działa. W praktyce jest to książeczka pracy z ostatnim zapisem zwolnienia, a w przypadku jej braku dyplomem lub świadectwem szkolnym.
Krok 2
Jeśli oboje rodzice nie pracują, muszą skontaktować się z Urzędem Ubezpieczeń Społecznych w ich miejscu zamieszkania. W sytuacji, gdy są oni zarejestrowani w różnych miejscach, będziesz potrzebować zaświadczenia o nieotrzymaniu świadczeń z ZUS, do którego należy ten, kto nie ubiega się o świadczenia. Tak samo jest z przedsiębiorcami indywidualnymi, ale będą potrzebuje dokumentu z regionalnego oddziału Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, że jego wnioskodawca nie jest w stosunkach z tą organizacją i nie ma prawa ubiegać się o świadczenia bezpośrednio w ubezpieczeniach społecznych. Ten sam przedsiębiorca, który opłaca składki na ubezpieczenie społeczne dla siebie i swoich pracowników powinien kontaktować się bezpośrednio z działem terytorialnym funduszu.
Krok 3
Zasiłek należy przekazać w ciągu 10 dni od daty akceptacji wszystkich dokumentów.
Pracodawca, po otrzymaniu tych pieniędzy, musi przelać je na konto pracownika lub wpłacić gotówką za pośrednictwem kasjera, w zależności od praktyki wypłaty wynagrodzenia przyjętej w firmie.
Niepracujący rodzice powinni dostarczyć do ZUS oryginalną książeczkę oszczędnościową oraz dane oddziału banku do przelewu pieniędzy.
