Skurcz jest zawsze nieprzyjemny. I nie ma znaczenia, czy wcześniej było o nim wiadomo, czy informacja pojawiła się w ostatniej chwili. Dla wielu moment zwolnienia z pracy utożsamiany jest z całą katastrofą. W końcu współcześni pracownicy są w większości zaciągnięci w pożyczki, a utrata pracy jest dla nich powodem do paniki. Eksperci zalecają zebranie się w sobie i uspokojenie. Przecież obniżka wcale nie oznacza, że jutro zostaniesz na ulicy bez ani grosza.
Kiedy otrzymasz powiadomienie o rozcięciu, musisz usiąść i dobrze się zastanowić. Najpierw oszacuj, ile masz czasu na znalezienie nowej pracy. Być może zwolnią cię dopiero za kilka miesięcy, a wcześniej będziesz miał czas na znalezienie nowej pracy.
Po drugie, nie zniechęcaj się. Pamiętaj, że organizacja, jeśli oczywiście jesteś zatrudniony zgodnie z prawem, jest zobowiązana do wypłacenia Ci szeregu odszkodowań. Powinny wystarczyć, dopóki nie znajdziesz nowej pracy.
Jakie płatności są należne pracownikowi
Po zapoznaniu się z nakazem redukcji i podpisaniu wszystkich dokumentów, o których jesteś powiadomiony i zaakceptowanych, możesz zacząć szukać innej pracy.
Dzień wskazany w dokumentach jako dzień zwolnienia będzie Twoim ostatnim dniem pracy w tym miejscu pracy. Jeśli zwolnienie jest z inicjatywy pracodawcy, musi on wypłacić:
- odprawa;
- rekompensata pieniężna za niewykorzystane wakacje;
- inne długi finansowe (wynagrodzenia, premie itp.)
Rekompensata pieniężna musi zostać wydana zwolnionym pracownikom nie później niż w dniu zwolnienia. Wynagrodzenie za ostatni miesiąc roboczy jest wypłacane na dzień przed oficjalną obniżką.
Pracownik otrzyma odprawę przez dwa miesiące, pod warunkiem, że w tym czasie nie otrzymał jeszcze oficjalnej pracy.
Jeśli znalazłeś już pracę w okresie, w którym otrzymywałeś odprawę, ale nie jesteś w niej oficjalnie zarejestrowany, tj. wynagrodzenie otrzymujesz w kopercie, nie tracisz prawa do odprawy.
W pierwszym miesiącu wysokość odprawy jest równa średnim miesięcznym zarobkom zwalnianego pracownika. Wynagrodzenie za drugi miesiąc obliczane jest w nieco inny sposób - jest równe ilości dni roboczych w tym miesiącu pomnożonej przez przeciętne wynagrodzenie za jeden dzień.
W niektórych przypadkach wynagrodzenie w przypadku redukcji zatrudnienia może zostać przedłużone o trzeci miesiąc, ale tylko wtedy, gdy dana osoba nie znalazła jeszcze pracy. Fakt ten musi zostać potwierdzony w urzędzie pracy.
Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje
Jeśli przed zwolnieniem pracownik nie zdążył wykorzystać swojego kolejnego urlopu, chociaż ma do tego prawo, powinien otrzymać za to rekompensatę finansowo. Odszkodowanie w tej sytuacji jest równe kwocie naliczonego wynagrodzenia urlopowego. Dodatkowo będziesz musiał napisać oświadczenie o przeniesieniu urlopu z bieżącego roku na następny.
Wypłata 13. pensji w przypadku redukcji in
Wiele przedsiębiorstw ma taką premię jak 13. pensja. Pracownicy, nie znając dobrze swoich praw, czasami nawet nie zdają sobie sprawy, że w przypadku zwolnienia pracodawca musi wypłacić tę premię zwalnianym. Nawet jeśli redukcja nastąpi latem. To prawda, że jest to możliwe tylko wtedy, gdy osoba przepracowała w firmie co najmniej rok.
