Pracownice w ciąży reprezentują dla pracodawców kategorię osób, za które nie wszyscy są skłonni ponosić odpowiedzialność. Aby nie wpaść w nieprzyjemną sytuację, każda kobieta w takiej sytuacji powinna znać swoje prawa i móc otrzymywać wynagrodzenie w określonej wysokości. To właśnie te niuanse zostaną omówione w artykule.
Ciąża to zdecydowanie radosne wydarzenie dla każdej kobiety. Jednak wraz z tym pojawia się zwiększony poziom odpowiedzialności. Z tego powodu pracująca kobieta w ciąży musi dbać o swój harmonogram, warunki i oczywiście zarobki w tym okresie.
Wiele firm ma ambiwalentne podejście do ciąży swoich pracowników. Tłumaczy się to tym, że nie każdy pracodawca jest gotów odpuścić wykwalifikowanego pracownika i zacząć szukać nowego, a także ponosić straty w postaci obowiązkowych wypłat. Aby nie psuć relacji z władzami, wskazane jest jak najszybsze powiadomienie go o jego „ciekawej” sytuacji.
Ciąża musi być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim, które jest oficjalnym dokumentem. Udaje się do działu personalnego, gdzie zostaje zarejestrowana z nadaniem numeru. Aby w pełni się zabezpieczyć i uniknąć mówienia o tym, że nic nie było wiadomo o sytuacji, kobieta powinna sporządzić kopię zaświadczenia, na którym kierownik działu personalnego również zapisze numer, datę i podpis.
Prawa kobiety na stanowisku
Niewątpliwie najważniejszą rzeczą dla kobiety na stanowisku jest zdrowie dziecka i ogólne samopoczucie. Prawo w tym przypadku staje po stronie dziewcząt.
Kilka aktów prawnych będzie Cię chronić jednocześnie: art. 254, art. 259, art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tymi artykułami kobieta ma prawo do:
- przejście do „lekkiej pracy” z trudniejszych warunków;
- w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie płace są w całości zachowane;
- odmowa wyjazdów służbowych, pracy w święta i weekendy, pracy w nocy lub w godzinach nadliczbowych;
- opłata za czas poświęcony na opiekę medyczną i badania;
- wakacje;
- przychylna i odpowiedzialna postawa ze strony kierownictwa i zespołu.
Kiedy pracodawcy nie można zaproponować pracy na uproszczonych warunkach, staje przed wyborem między dwoma opcjami: złamać prawo i pozostawić kobietę na jej dawnym „szkodliwym” polu lub, bez narażania jej zdrowia, uwolnić ją od praca, płacąc pieniądze (wynagrodzenie).
Dziewczynom w pozycji zabrania się:
- podnosić ciężkie przedmioty, rzeczy z podłogi i nad ramionami;
- prace przy produkcji przenośników;
- pracować stojąc przez długi czas;
- kontakt z przedmiotami emitującymi promieniowanie, szkodliwymi substancjami radioaktywnymi, czynnikami zakaźnymi.
Wynagrodzenie dla kobiet w ciąży
Wysokość wynagrodzenia za „lekki” proces pracy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca musi obliczyć wynagrodzenie na podstawie art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24.12.2007.
Kalkulacja uwzględnia faktycznie naliczone zarobki i godziny przepracowane w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Podstawą jest średnia dzienna płaca, obliczona poprzez podzielenie całkowitej wypłaconej kwoty przez liczbę przepracowanych dni.
Przeciętne wynagrodzenie oblicza się, mnożąc stawkę dzienną przez liczbę dni roboczych.
Zwolnienie w czasie ciąży
Prawo naszego kraju chroni pracownice na stanowiskach i przed zwolnieniem. Kobieta w ciąży może zostać zwolniona tylko w przypadku całkowitego zakończenia działalności organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy. W przypadku likwidacji oddziału firmy ciężarna musi zostać przeniesiona do innego oddziału.
W przypadku nielegalnego zwolnienia pracownik na stanowisku musi udać się do sądu, zbierając niezbędną dokumentację w postaci nakazu zwolnienia, zeszytu pracy. Musisz również wystąpić do Inspekcji Pracy. Po aplikacji prawa kobiety w ciąży zostaną przywrócone ze 100% gwarancją.
Najważniejsze, żeby nie panikować ani się wahać. W końcu znając swoje prawa, nie możesz obrażać się na pozbawionych skrupułów pracodawców.
