Praca w godzinach nadliczbowych, czyli praca wykonywana poza normalnymi godzinami pracy, jest szkodliwa dla zdrowia pracownika i środowiska w organizacji, dlatego obowiązek pracodawcy do wypłaty nadgodzin w podwyższonej stawce jest określony w prawie pracy.
Czy to jest to konieczne
Kodeks pracy, informacje o wynagrodzeniach pracowników, kalkulator
Instrukcje
Krok 1
Otwórz artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przeczytaj tam, że nadgodziny są wypłacane za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za następne godziny - co najmniej dwa razy. Aby więc obliczyć wysokość dopłaty, trzeba pamiętać, w jakim systemie płacisz za tego konkretnego pracownika.
Krok 2
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie według stawek dziennych lub godzinowych, wszystko jest proste. Pierwsze dwie godziny pracy ponad ustalony czas pracy są płatne według stawki półtorej godziny, a kolejne godziny według stawki podwójnej.
Krok 3
Jeśli pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie, oblicz jego stawkę godzinową (podziel wynagrodzenie przez znormalizowaną liczbę godzin pracy w miesiącu). Ponadto zadanie sprowadza się do poprzedniego punktu.
Krok 4
Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe, wówczas dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jest podwyższany o odpowiednią kolejność stawek akordowych. Załóżmy, że funkcją pracownika jest głaskanie kotów, a za każdego kota otrzymuje 10 rubli. Dlatego w pierwszych dwóch godzinach nadgodzin otrzyma 15 rubli za każdego głaskanego kota, a od trzeciej godziny - 20 rubli.
Krok 5
Zanim naliczysz pracownikowi premię za nadgodziny, sprawdź, czy pracuje dla Ciebie w nieregularnych godzinach pracy. W takim przypadku taka dopłata nie jest mu należna.
Krok 6
Jeżeli organizacja korzysta ze skróconego rozliczania godzin pracy, wówczas obliczanie przepracowanych godzin nadliczbowych i realizacja należnych płatności następuje dopiero na koniec okresu rozliczeniowego.
