W umowie zbiorowej lub umowie o pracę z pracownikami możesz ustalić dodatkowe płatności za pracę w godzinach nadliczbowych dowolnej wielkości, w oparciu o stawkę minimalną. System wynagradzania przewiduje, że księgowy naliczy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych według poniższych wzorów.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli Twoi pracownicy mają stawkę godzinową, to aby obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny za pierwsze 2 godziny, pomnóż stawkę godzinową przez 1, 5, otrzymasz stawkę godzinową za pracę w nadgodzinach, pomnóż wynik przez dwa, otrzymasz kwotę za pierwsze dwie godziny trzeba zapłacić…
Aby obliczyć pozostałą kwotę, pomnóż stawkę godzinową przez dwa, a następnie pomnóż wynik przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w godzinach nadliczbowych.
Krok 2
Jeśli Twoi pracownicy mają stawkę dzienną, to aby obliczyć dopłatę za pierwsze 2 godziny nadgodzin, pomnóż liczbę godzin pracy dziennie przez 1, 5, a następnie pomnóż wynik przez 2 godziny. Aby obliczyć dopłatę za kolejne godziny przepracowane przez pracownika w godzinach nadliczbowych, należy pomnożyć liczbę godzin przepracowanych jednego dnia przez 2, a następnie pomnożyć wynik przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w godzinach nadliczbowych.
Krok 3
Jeśli Twoi pracownicy mają miesięczne wynagrodzenie, to aby obliczyć dopłatę za pierwsze 2 godziny nadliczbowe, pomnóż liczbę godzin pracy w miesiącu przez 1, 5, a następnie pomnóż wynik przez 2 godziny. Aby obliczyć dopłatę za kolejny czas, pomnóż liczbę godzin pracy w miesiącu przez 2, a następnie pomnóż wynik przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w godzinach nadliczbowych.
Krok 4
Jeśli Twoi pracownicy mają system akordowy, to aby obliczyć dopłatę za pierwsze 2 godziny nadgodzin, pomnóż stawkę akordową przez 1, 5, a następnie pomnóż wynik przez ilość produktów, które pracownik wykonał pierwsze 2 godziny nadgodzin. Aby obliczyć dopłatę za kolejne nadgodziny, pomnóż stawkę akordu przez 2, a następnie pomnóż wynik przez liczbę produktów, które pracownik wykonał w kolejnych godzinach nadliczbowych.
Krok 5
Zwróć należytą uwagę na sytuację, w której Twoi pracownicy mają skumulowany zapis wszystkich godzin pracy. Ustawodawstwo nie przewiduje specjalnych zasad wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników, którzy pracują według łącznego ewidencji czasu pracy. Na tej podstawie zastosuj ogólne zasady. Za pierwsze dwie nadgodziny zapłać co najmniej półtora raza więcej, a za kolejne co najmniej dwa razy więcej.
