Kobiety korzystające z urlopu rodzicielskiego mają prawo do miesięcznego zasiłku. W tym celu pracownik musi napisać wniosek skierowany do pracodawcy. Wysokość zasiłku zależy od średnich zarobków pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat. Ponadto nie powinna być niższa niż płaca minimalna.
Czy to jest to konieczne
- - wyciągi rozliczeniowe za 24 miesiące;
- - oświadczenie pracownika;
- - kalendarz produkcji;
- - Ustawodawstwo federalne;
- - ustawy samorządu terytorialnego o wysokości płacy minimalnej;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Po urodzeniu dziecka kobiecie przysługuje ryczałt, którym obciążany jest pracodawca. Ten ostatni wydaje go pracownikowi zgodnie z listą płac. Przedsiębiorstwo ma obowiązek wypłacić pracownikowi, który wyjechał na urlop rodzicielski, 40% jej przeciętnego wynagrodzenia. Zasiłek miesięczny obliczany jest na podstawie oświadczenia, w którym pracownik występuje z wnioskiem o wyznaczenie takiej wypłaty.
Krok 2
Określ średnie zarobki kobiety. Okres jego obliczania wyniesie 24 miesiące kalendarzowe. Dla pracowników, którzy skorzystali z urlopu rodzicielskiego przed 31.12.2012, istnieje wybór. Pracownikowi można obliczyć miesięczny zasiłek zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym przed 01.01.2011 lub zgodnie z ustawą federalną nr 343. Od 01.01.2013 kobiety nie będą miały takiego prawa.
Krok 3
Zgodnie z ustawą obowiązującą przed 01.01.2011 r. wysokość świadczenia oblicza się poprzez uwzględnienie w średnich zarobkach okresów faktycznej pracy kobiety, okresów niezdolności do pracy, urlopu rodzicielskiego i innych przypadków. Zgodnie z ustawą federalną nr 343 Prezydenta Federacji Rosyjskiej przy obliczaniu średnich zarobków uwzględniane będą tylko okresy pełnienia funkcji pracy w określonym przedsiębiorstwie, to znaczy kobieta otrzymywała pensję. Wszystkie płatności socjalne są wyłączone z kalkulacji.
Krok 4
Zsumuj wynagrodzenie pracownika za okres naliczania średnich zarobków, premii, podróży i innych płatności o charakterze stałym. Otrzymaną kwotę podziel przez liczbę dni kalendarzowych w ciągu dwóch lat. Zazwyczaj jest to 730 dni. Wynikiem będzie średnia dzienna płaca pracownika.
Krok 5
Pomnóż średnie dzienne zarobki pracownika przez średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu. Weź 30,4 za ostatnią wartość.
Krok 6
Pomnóż średnie miesięczne zarobki przez czterdzieści procent. Otrzymaną kwotę przelewaj na konto kobiety co miesiąc, aż jej dziecko skończy półtora roku.
Krok 7
Należy pamiętać, że średnie zarobki nie powinny być niższe niż płaca minimalna. Jeśli wynik jest niższy niż płaca minimalna, nalicz 40% ustalonej wartości.
