W celu poruszania się w kwestiach odpowiedzialności pracodawcy za zwłokę w wynagrodzeniu konieczne jest odwołanie się do Kodeksu Pracy. W nim wszystkie artykuły od 133 do 158 poświęcone są płacom, a niektóre są bezpośrednio związane z tak pilnym zjawiskiem, jak opóźnione pensje. O ile granice tego zjawiska regulowane przez ustawodawstwo naszego kraju są dopuszczalne, każdy powinien sam to rozgryźć.
W ramach tematu dokumentów regulacyjnych związanych z wynagrodzeniami w naszym kraju należy zwrócić uwagę na pismo Federalnej Służby Podatkowej nr 3N-4-17 / 15799 z dnia 29 sierpnia 2016 r., zgodnie z którym zabrania się wydawania wynagrodzenia pracowników nierezydentów w gotówce, ale tylko za pośrednictwem tłumaczenia bankowego. I oczywiście od 03.10.2016 nowe wydanie art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmieniło warunki wydawania wynagrodzenia.
Wcześniej ten artykuł Kodeksu pracy regulował jedynie dwukrotność miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z którym wszystkie organizacje komercyjne były zobowiązane do płacenia pracownikom co najmniej dwa razy w miesiącu (częściej jest to możliwe, a rzadziej kategorycznie nie). Co więcej, dotyczyło to w pełnym tego słowa znaczeniu, gdy pracownik sam prosi pracodawcę na piśmie. A po powyższej dacie ta norma prawna wymaga od wszystkich organizacji rygorystycznego ustalenia dokładnych (konkretnych) dat wydawania wynagrodzeń.
Czyli praktyka z lat ubiegłych, kiedy wykorzystywano reklamy typu: „Pensjonat naliczany jest od 22 do 26 dnia każdego miesiąca”, jest całkowicie wykluczona. Organizacje są zobowiązane do ustalenia dokładnych terminów wypłaty wynagrodzenia do 15 dnia miesiąca. Ponadto w mocy pozostał również przepis dotyczący płatności, które muszą być dokonywane co najmniej dwa razy w miesiącu.
A pracownikom, którzy zamierzają znaleźć pracę w nowym miejscu, radzimy zapytać o treść lokalnego aktu prawnego przedsiębiorstwa, jakim jest przepis o wynagrodzeniu. Dokument ten zawiera informacje o obliczeniach wynagrodzenia, wynagrodzeniach, procedurze premiowania, terminach wypłaty zaliczki i głównej części wynagrodzenia pieniężnego za pracę.
Artykuł 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”
Ten artykuł Kodeksu pracy jasno określił mechanizmy regulacyjne zgodne z przepisami prawa dotyczącymi opóźnień płacowych. W szczególności art. 142 stanowi: „Jeżeli pracodawca lub osoba, która jest jego upoważnionym przedstawicielem, zezwoliła na nieterminową wypłatę wynagrodzenia prawnego pracownikowi, musi on zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z prawem federalnym i Kodeksem pracy Rosji Federacja."
W ten sposób pracownicy przedsiębiorstwa mogą uważać się za nieco chronionych. Ponadto Kodeks pracy stanowi, że opóźnienie w wynagrodzeniu przekraczające piętnaście dni daje pełne podstawy do zawieszenia działalności państwa. Jednak w celu sformalizowania tego statusu pracownicy muszą złożyć pisemne zawiadomienie do wyższej kadry kierowniczej.
W tym kontekście należy mieć świadomość, że piętnastodniowe opóźnienie w wynagrodzeniu w rozumieniu Kodeksu pracy jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy nie bezwarunkowo. W końcu są wyjątki od reguły. Ten sam artykuł stanowi, że zawieszenie pracy jest zabronione w okresach stanu wojennego/wyjątkowego lub podczas specjalnych środków nałożonych przez państwo. Ponadto w pełni dotyczy to pracowników organizacji Sił Zbrojnych Rosji, pracowników jednostek zaangażowanych w zapewnienie obronności i bezpieczeństwa państwa, pracowników służb poszukiwawczych, ratowniczych i organów ścigania, a także urzędników służby cywilnej.
Pełna lista pracowników objętych określoną normą wyjątkową obejmuje również pracowników organizacji obsługujących najniebezpieczniejsze rodzaje przemysłu i sprzętu, które wykonują zadania związane z zapewnieniem życia ludności (pogotowie ratunkowe, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w energię, ogrzewanie itp.) …
Ważne jest, aby zrozumieć, że po rozwiązaniu stosunku pracy w ich organizacji pracownik nadal zachowuje prawo do wynagrodzenia. W związku z tym w tym przypadku pracownik nie powinien martwić się o środki, które zarząd podejmie w celu przywrócenia zdolności do pracy przedsiębiorstwa. Jednak po pisemnym powiadomieniu kierownictwa o gotowości wypłaty odroczonego wynagrodzenia, pracownik ma obowiązek stawić się w miejscu pracy następnego dnia. W takim przypadku należną kwotę należy przelać na kartę bankową pracownika w dniu jego powrotu do pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy za zwłokę w wynagrodzeniu
Jeśli działania pracownika przedsiębiorstwa, w którym nastąpiło opóźnienie w wynagrodzeniu, wszystko jest dość proste. Że materialna odpowiedzialność pracodawcy w tym przypadku wymaga osobnego wyjaśnienia. W tym kontekście art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej zobowiązuje organizację do zapłaty grzywny w wysokości od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli. Ten sam artykuł mówi o odpowiedzialności administracyjnej kierownika przedsiębiorstwa. Ale art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną, a art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - dyscyplinarną. W związku z tym rodzaj kary zależy bezpośrednio od stopnia samego naruszenia.
Ponadto pracodawca musi obowiązkowo zapewnić swoim pracownikom rekompensatę pieniężną. Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa jasną formułę takiego obliczenia, która uwzględnia liczbę dni opóźnienia i stopę refinansowania. Co więcej, dotyczy to nawet tych przypadków, gdy opóźnienie w wynagrodzeniu nastąpiło z winy banku. Najsurowszą karą dla pracodawcy jest kara pozbawienia wolności od dwóch do pięciu lat zgodnie z art. 145 ust. 1 (część druga) Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, która przewiduje opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia na okres dwóch lub więcej miesięcy.
Działania pracownika, jeśli pracodawca nie usunął naruszenia
Często praktyka opóźnionych wynagrodzeń w naszym kraju spotyka się z sytuacjami, w których pracodawca po prostu ignoruje skargę swojego pracownika w tym zakresie. W takim przypadku do faktu niewypłacenia ustawowego wynagrodzenia pieniężnego należy dołączyć skargę pracownika do Państwowej Inspekcji Pracy lub do prokuratury.
Taki wniosek składa się na piśmie i w dowolnej formie. Powinna zawierać krótką informację o istocie problemu, szczegółach przedsiębiorstwa, pełne dane identyfikacyjne. Do reklamacji należy dołączyć dokumenty potwierdzające opóźnienie w wynagrodzeniu.
Można zauważyć, że od 2014 roku ten format rozwiązywania problemów związanych z masowymi opóźnieniami płacowymi w całym kraju stał się skutecznym regulatorem. Kwestia proceduralna jest teraz w pełni uregulowana. Tak więc po zebraniu dowodów i sporządzeniu pisemnej skargi, możesz przesłać ją do uprawnionego organu pocztą lub osobiście w ręce przedstawiciela władzy wykonawczej.
Jak zachowywać się wychodząc z pracy
Ponieważ kiedy pracownik opuszcza organizację, często zdarzają się przypadki opóźnienia w pełnym rozliczeniu, ten moment również wymaga szczególnej uwagi. Samo zwolnienie jest procedurą prawną, która oznacza zakończenie pracy pracownika, zwrot jego książeczki pracy i ostateczne rozliczenie pieniężne.
Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie reguluje procedurę obliczania pracodawcy z pracownikiem przechodzącym na emeryturę. Mówi, że w ostatnim dniu pracy lub w następnym dniu po skontaktowaniu się z kierownictwem w sprawie kalkulacji taka opłata musi nastąpić. Zgodnie z normą prawną Kodeksu pracy, po zwolnieniu pracownik zobowiązuje się do samodzielnego stawienia się do obliczenia.
Jeżeli kierownictwo opóźni się z ostatecznym rozliczeniem, pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia roszczenia. Ponadto kontakt z Inspekcją Pracy może być skutecznym rozwiązaniem problemu. W takim przypadku skarga jest rozpatrywana w ciągu miesiąca kalendarzowego, po którym następuje postępowanie w sprawie dochodzenia i wniesienia sprawy do sądu. Co do zasady pracodawca niechętnie dopuszcza takie postępowanie przed rozprawą sądową. Dlatego taki instrument wpływu można uznać za całkiem optymalny.
