Urlop to dla niektórych za mało, dla innych za dużo. A co jeśli nie masz planów ani środków na urlop, albo jeśli nie chcesz w tej chwili robić sobie przerwy w pracy, a pracodawca coraz częściej przypomina Ci o wakacjach? Masz za to prawo do odszkodowania pieniężnego.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem pracy część corocznego płatnego urlopu przekraczającego 28 dni można zastąpić rekompensatą pieniężną. Pracownik otrzymuje to odszkodowanie po zwolnieniu. Podczas głównego urlopu pracodawcy nie wypłacają odszkodowania. Ale jeśli pracownik odchodzi i nie chce brać urlopu za bieżący rok, wówczas w tym przypadku wypłacane jest mu odszkodowanie, chociaż jest to główny płatny urlop. Zastąpienie urlopu rekompensatą nie przysługuje kobietom w ciąży, nieletnim oraz pracownikom zatrudnionym w niebezpiecznych warunkach pracy.
Krok 2
Podczas urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości jego przeciętnego wynagrodzenia w tej firmie, a także wszystkich należnych premii, premii lub innych płatności. Tak więc za dzień urlopu pracownik nie może otrzymać odszkodowania mniejszego niż za dzień pracy, chyba że pracownik niedawno otrzymał podwyżkę wynagrodzenia.
Krok 3
Odszkodowanie za niewykorzystane urlopy wypłacane jest wszystkim pracownikom, niezależnie od przyczyny ich zwolnienia. Dotyczy to również osób pracujących na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jeśli pracownik przepracował co najmniej 11 miesięcy, odszkodowanie należy obliczyć za wszystkie 28 dni kalendarzowych. Na każdy przepracowany miesiąc zakłada się około 2,33 dni urlopu. Jeżeli urlop pracownika jest dłuższy niż 28 dni, to liczbę jego dni urlopu należy podzielić przez 12 miesięcy, a otrzymaną wartość należy zaokrąglić na korzyść pracownika do najbliższej liczby całkowitej.
Krok 4
W związku z tym liczbę dni urlopu, za które wypłacane jest odszkodowanie, mnoży się przez średnie roczne wynagrodzenie pracownika na dzień. Na przykład:
okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy, za które pracownik zarobił 240 000 rubli. Podziel 240 000 przez 12 miesięcy i 29,4 dni (średnia długość miesiąca). Dostajemy 680 rubli. Jest to dzienna pensja danego pracownika. Mnożymy tę liczbę przez liczbę dni, za które pracownik musi otrzymać rekompensatę i otrzymujemy kwotę rekompensaty.
Krok 5
Warto zauważyć, że pracodawca ma prawo (ale nie obowiązek) wypłacić pracownikowi odszkodowanie za niewykorzystany urlop przekraczający 28 dni, a nie w przypadku zwolnienia. To do niego należy decyzja, czy skorzysta z tego prawa, czy poczeka na zwolnienie pracownika, czy też po prostu „przymusowo” odeśle go na odpoczynek. W takim przypadku odszkodowanie zostanie naliczone w taki sam sposób jak w opisanym przypadku.
