Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązkowe zapewnienie pracownikom corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych, chyba że inne przepisy federalne stanowią inaczej. Ponadto niektórym kategoriom pracowników przysługuje urlop dodatkowy lub wydłużony (za staż pracy, szkodliwe warunki pracy, nieregularne godziny pracy itp.). Zdarza się, że pracownik nie może wykorzystać swojego urlopu lub korzysta z niego tylko częściowo. Następnie, zgodnie z prawem, ma on prawo do zastąpienia części corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną.
Instrukcje
Krok 1
Możesz otrzymać rekompensatę pieniężną za część niewykorzystanego urlopu tylko wtedy, gdy wynosi on co najmniej 28 dni kalendarzowych. Jeśli jednak pracownik nie wykorzystał w pełni urlopu w ciągu ostatniego roku, chce wziąć coroczny urlop na bieżący rok i zastąpić część poprzedniego odszkodowaniem, pracodawca ma prawo mu odmówić. Taka wymiana nie jest możliwa.
Krok 2
Rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana jest wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku pracownika.
Krok 3
Pracodawca ma prawo odmówić wypłaty odszkodowania nawet za część urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych kobietom w ciąży, pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym ciężkie prace iw szkodliwych warunkach pracy.
Krok 4
Po zwolnieniu pracownika pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane urlopy. Jeśli pracownik przepracował co najmniej 11 miesięcy, przysługuje mu odszkodowanie za 28 dni kalendarzowych. W przeciwnym razie rekompensata jest wypłacana na podstawie przepracowanych godzin. Oznacza to, że za każdy przepracowany miesiąc pracy dozwolone są 2, 33 dni kalendarzowe urlopu (28 dni kalendarzowych jest podzielonych przez 12 miesięcy). Jeśli dozwolone są urlopy o innym czasie trwania, liczba dni jest dzielona przez 12 miesięcy.
Krok 5
Aby określić liczbę dni urlopu, za które pracownikowi przysługuje odszkodowanie, należy pomnożyć 2, 33 (lub inną liczbę) przez liczbę przepracowanych miesięcy. Na przykład, jeśli pracownik przepracował 3 miesiące i nie jest uprawniony do dodatkowych urlopów, otrzyma rekompensatę za 7 dni (2, 33 * 3). Zdarza się jednak, że pracownik w momencie zwolnienia nie przepracował pełnej liczby dni, na przykład 2 miesiące i 15 dni, wtedy te ostatnie są zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca, a jeśli mniej niż 15 dni, to zaokrągla się nie jest zrobione.
Krok 6
Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie średnich dziennych zarobków pracownika, na które składają się: wynagrodzenie, różnego rodzaju dodatki i wypłaty, premie itp. Płatności, które nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich dziennych zarobków przy obliczaniu odszkodowania: kwota zwolnienia chorobowego, zasiłek macierzyński, urlop naukowy, podróż służbowa, urlop na własny koszt.
Krok 7
Aby obliczyć kwotę odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracownika, należy pomnożyć kwotę średnich dziennych zarobków przez liczbę dni kalendarzowych urlopu.
