Jeśli pracownik odchodzi z pracy, to zgodnie z prawem firma jest zobowiązana w ostatnim dniu roboczym wypłacić mu rekompensatę za urlop główny lub dodatkowy, z którego nie korzystał przez cały okres pracy. Dotyczy to również tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin. Wysokość odszkodowania jest obliczana jak zwykle wynagrodzenie urlopowe.
Instrukcje
Krok 1
Przy obliczaniu i wypłacaniu odszkodowania za niewykorzystany urlop księgowi powinni kierować się art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ten artykuł mówi o obliczaniu średniego wynagrodzenia pracownika. To na podstawie średniego wynagrodzenia obliczana jest rekompensata za niewykorzystany urlop.
Krok 2
Aby obliczyć średnią pensję pracownika, należy zsumować wszystkie jego zarobki za ostatnie 12 miesięcy (miesiąc, w którym pracownik odchodzi nie jest wliczany do tego przedziału) i podzielić najpierw przez 12 (liczbę miesięcy), a następnie o 29, 4 (przybliżona liczba dni w miesiącu). Wynikiem będzie liczba identyczna ze średnimi dziennymi zarobkami pracownika. Aby obliczyć rekompensatę za niewykorzystane wakacje, należy pomnożyć uzyskaną liczbę przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu.
Krok 3
Standardowy urlop to 28 dni kalendarzowych. Jeśli pracownik przepracował w firmie 11 miesięcy i nie wziął urlopu, to przysługuje mu pełne odszkodowanie - za wszystkie 28 dni. Ta sama zasada obowiązuje, jeśli pracownik pracował przez długi czas, ale nie wyjechał na urlop w bieżącym roku. Średnio na 1 miesiąc przypada 2,33 dni urlopu. Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 11 miesięcy, należy odpowiednio pomnożyć 2,33 przez liczbę przepracowanych miesięcy. W razie potrzeby liczba miesięcy jest zaokrąglana w górę na korzyść pracownika. Wynikiem jest liczba dni urlopu, które firma jest zobowiązana zrekompensować.
Krok 4
Podajmy przykład:
Petr Ivanov dołączył do Dandelion LLC 1 lutego 2010 roku i odchodzi 1 marca 2011 roku. Przez wszystkie godziny pracy nie wyjeżdżał na wakacje. Jego pensja przez pierwsze trzy miesiące wynosiła 30 000 rubli, następnie została podniesiona do 40 000 rubli. Łącznie zarobiony przez Piotra Iwanow w ciągu 12 miesięcy: 30 000 x 3 + 40 000 x 9 = 450 000 rubli. Jego średnie miesięczne zarobki: 450 000: 12 = 37 500 rubli. Średnio zarabiał dziennie: 37 500: 29, 4 = 1275 rubli. W sumie Peter Iwanow pracował przez 13 miesięcy. Musi zrekompensować 28 + 2, 33 dni urlopu, tj. 30, 33. Zaokrąglij do 31. Pomnóż 1275 przez 31 i uzyskaj odszkodowanie, które należy przekazać Peterowi Iwanowowi w dniu zwolnienia - 39525 rubli.
