Każdy szef powinien być przygotowany na to, że po zwolnieniu pracownika będzie on zobowiązany do wypłaty mu wynagrodzenia za wszystkie przepracowane godziny, a także rekompensaty za niewykorzystany urlop. Jak odzwierciedlić tę operację w rachunkowości 1C 8.3?
Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera klauzulę, że wszystkie rozliczenia z pracownikiem po zwolnieniu są dokonywane w dniu zwolnienia.
W 1C rachunkowość nie jest tak prosta jak zwykle. Nie ma specjalnego dokumentu do tworzenia rekompensaty za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu, a także automatyzacji obliczania kwoty. Dlatego ta operacja musi być wykonana ręcznie.
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
- Musisz zacząć od utworzenia nazwy w katalogu „Accruals”, na przykład „Rekompensata urlopowa”;
- Dochód podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych zgodnie z zasadami, nie zapomnij o tym zaznaczyć;
- Pole „Kod” wskazuje kod memoriałowy (nie ma listy konkretnych kodów, więc zwykle używany jest rok 4800 „Inne dochody”);
- Część „Składki ubezpieczeniowe”: wskazano rodzaj dochodu - „Pełne opodatkowanie składkami ubezpieczeniowymi”;
- Księgowość musi być prowadzona zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, ust. 1;
- Okno: „Refleksje w rachunkowości” wskazać: metodę odpowiednią do przypisania kosztów;
- Naciskamy przycisk - „Nagraj”.
Obliczanie urlopu z naliczaniem po zwolnieniu w 1C 8.3 wynagrodzenia i personelu
- Kwotę odszkodowania należy obliczyć ręcznie, jak wspomniano wcześniej.
- Przechodzimy do dokumentu „Naliczenie wynagrodzenia za urlop”;
- W nim musisz utworzyć nowy dokument, w którym przeprowadzamy ostateczną kalkulację zwolnionego pracownika;
- Nagłówek dokumentu powinien wyglądać tak: data naliczenia, data dokumentu, organizacja;
- Jeśli w dokumencie jest kilku pracowników należących do tego samego działu, możesz wypełnić zmienną „Dział”;
- Przycisk „Wybierz” lub „Dodaj” pozwala wybrać pracownika spośród kilku prezentowanych;
- Następnie pojawia się wybór rodzaju naliczania lub „Rekompensaty urlopowej”, który został utworzony wcześniej;
- I na koniec wskazujemy kwotę do naliczenia, gdzie podatek dochodowy od osób fizycznych zostanie naliczony automatycznie.
Procedura kompensacyjna dla emerytów i rencistów
- Gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny i przejdzie na emeryturę, konieczne jest wypłata świadczenia emerytalnego w sposób przewidziany prawem. Pracownik musi bratać się w FIU z oświadczeniem o wyznaczeniu płatności.
- Pracownik wypełnia wnioski do FIU: jeśli chce zrezygnować, do pracodawcy wysyłany jest kolejny wniosek (podczas gdy emeryt nie jest zobowiązany do przestrzegania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia), ponieważ osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest powodem do rozwiązanie umowy o pracę.
- Ponadto, po rozpatrzeniu, naliczana jest emerytura. Płatności są dokonywane od miesiąca następującego po miesiącu obiegu.
- Emeryci, którzy nadal pracują, mają takie same uprawnienia do świadczeń państwowych, które będą indeksowane.
- Po zakończeniu działalności firmy i redukcji personelu wypłacana jest dodatkowa jednorazowa odprawa, uzależniona od średniego miesięcznego wynagrodzenia. Do obliczeń stosuje się średni dochód za rok podzielony przez 12 miesięcy.
