Prawo pracy reguluje warunki powstawania i rozwiązywania umów o pracę, system ochrony pracy i odpoczynku, a także ustanawia różne odszkodowania należne pracownikom po rozwiązaniu umowy o pracę.
Instrukcje
Krok 1
W większości przypadków wcześniejszego rozwiązania umów o pracę pracownikom przysługuje odszkodowanie za zwolnienie z pracy, z których najczęstszą jest rekompensata za niewykorzystany urlop, wypłacana bez względu na przyczyny zwolnienia. Aby otrzymać to odszkodowanie, nie wykorzystuj należnych dni następnego urlopu po zwolnieniu.
Krok 2
W wielu przypadkach zwolnienia pracownika przysługuje mu odprawa jako rekompensata, której wysokość stanowi jego średnie dwutygodniowe zarobki.
Krok 3
Jeśli zostałeś powołany do służby wojskowej lub nie chcesz przenieść się do innego regionu, gdy zmieniasz lokalizację firmy, a także odmawiasz przeniesienia do innej pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego lub jesteś uznany za niepełnosprawnego i zgodnie z po zakończeniu badania lekarskiego i socjalnego, są niepełnosprawne, to nie pisz rezygnacji z własnej woli … Jeśli zostaniesz poproszony o napisanie takiego oświadczenia, odmów. Wówczas zostaniesz zwolniony zgodnie z art. 81 lub 83 Kodeksu pracy z inicjatywy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od Ciebie i pracodawcy i otrzymasz odprawę.
Krok 4
Likwidując firmę lub redukując personel, upewnij się, że nakaz zwolnienia i książeczka pracy zawierają zapis o zwolnieniu z tych powodów. Otrzymasz wtedy odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a jeśli nie otrzymasz od razu nowej pracy, pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty Ci przeciętnych zarobków przez dwa miesiące.
Krok 5
Jeśli pracodawca chce, abyś zrezygnował, ale nie ma podstaw do zwolnienia, zasugeruj, aby zwolnienie nastąpiło za zgodą stron. Umowa o zwolnieniu może przewidywać warunek odszkodowania w wysokości uzgodnionej przez strony.
