Urlop macierzyński, a także opieka nad dzieckiem do półtora roku przysługuje każdej kobiecie na podstawie ustawy federalnej „O udzielaniu tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy” oraz art. 255, 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest zobowiązany do obliczania i wypłacania świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego na podstawie złożonego zwolnienia chorobowego, do obliczania miesięcznych opłat za opiekę nad dzieckiem na podstawie wniosku.
Czy to jest to konieczne
- - wniosek do inspekcji pracy, sądu lub prokuratury;
- - kserokopię zwolnienia chorobowego lub dokument potwierdzający jego otrzymanie;
- - zeznania świadków;
- - nagranie rozmowy z pracodawcą na dyktafon.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli przekazałeś zwolnienie lekarskie do działu księgowości, a nie zostałeś zaksięgowany lub dokonany płatności, to masz prawo wystąpić do inspekcji pracy, do prokuratury lub do sądu. W takim przypadku zostanie wszczęte oficjalne dochodzenie, przesłuchanie świadków i sprawdzenie wszystkich rachunków finansowych przedsiębiorstwa.
Krok 2
Przed skontaktowaniem się ze wskazanymi organami skontaktuj się z pracodawcą i spróbuj znaleźć przyczynę opóźnienia w wypłacie za zwolnienie chorobowe. Racjonalne jest posiadanie dowodów na rozmowę z pracodawcą i jego wyjaśnienia dotyczące opóźnienia w płatnościach.
Krok 3
Aby potwierdzić, włóż dyktafon do torebki i nagraj całą rozmowę. Będzie to solidny dowód dla sądu, prokuratury i inspekcji pracy. Możesz użyć dyktafonu, kontaktując się najpierw z organami ścigania z oświadczeniem o braku płatności. Na podstawie protokołu otrzymasz dyktafon i będziesz mógł nagrywać. Samonagrywanie jest niezgodne z prawem.
Krok 4
Jeśli nie usunęłaś kserokopii ze zwolnienia lekarskiego i nie otrzymasz zaświadczenia potwierdzającego brak płatności, skontaktuj się z przychodnią przedporodową w miejscu otrzymania zwolnienia lekarskiego i poproś lekarza o wystawienie dokumentu potwierdzającego otrzymanie zwolnienia. zwolnienie chorobowe.
Krok 5
Jeśli nie otrzymujesz zasiłku wychowawczego na dziecko poniżej półtora roku, a masz obowiązek obliczania i dokonywania płatności co miesiąc w dniu wypłaty w swoim przedsiębiorstwie, to powinieneś również skontaktować się z inspekcją pracy, prokuraturą lub sądem.
Krok 6
Na podstawie przeprowadzonego postępowania pracodawca będzie zobowiązany do dokonania wszelkich wpłat oraz dodatkowo wypłaty odszkodowania w wysokości 1/300 kwoty należnej za każdy dzień zwłoki.
Krok 7
Jeśli Twoja firma korzystała z systemu wypłacania głównej części pensji w kopertach, a tylko część została wypłacona oficjalnie, to bardzo trudno będzie Ci udowodnić, że otrzymałeś znacznie więcej. Pracodawca przymusowo wypłaci Ci tylko tę część świadczenia, która jest Ci oficjalnie należna, ponieważ ZUS zwraca tylko te wpłaty, z których zostały przelane składki ubezpieczeniowe. Dlatego wybierając się na urlop macierzyński, zastanów się bardzo dokładnie, czy opłaca się Ci otrzymywać wynagrodzenie w kopercie.