Kobieta, która wkrótce zostanie matką, ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Przez całe wakacje kobieta ma płacić zasiłek macierzyński. Szef firmy, w której pracowała kobieta, na podstawie określonych dokumentów wydaje dekret o urlopie macierzyńskim. Długość urlopu macierzyńskiego wynosi siedemdziesiąt dni kalendarzowych przed porodem i siedemdziesiąt dni kalendarzowych po porodzie. Jeśli poród nastąpi wcześniej, te dni nadal nie są stracone.
Czy to jest to konieczne
Zwolnienie chorobowe, wniosek o urlop macierzyński, zaświadczenie z miejsca pracy współmałżonka
Instrukcje
Krok 1
W przypadku urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego prosimy o złożenie wniosku o urlop macierzyński. To oświadczenie jest napisane w dowolnej formie.
Krok 2
Złóż zwolnienie lekarskie z poradni przedporodowej, sporządzone zgodnie z ustalonymi zasadami, do administracji firmy. Zwolnienie chorobowe wydawane jest w 30. tygodniu ciąży.
Krok 3
Otrzymuj wynagrodzenie za urlop macierzyński od razu, w postaci całej kwoty, a nie co miesiąc. Jeżeli po otrzymaniu zwolnienia chorobowego nadal pracujesz, zasiłek oblicza się za 140 dni minus liczba przepracowanych dni. Odbierz świadczenie po jego przyznaniu w dniu wypłaty.
Krok 4
W przypadku powikłań porodowych zwiększa się urlop poporodowy. W takim przypadku złóż wniosek o przedłużenie urlopu macierzyńskiego. Na podstawie tego oświadczenia kierownik wydaje dekret o przedłużeniu urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku otrzymasz dodatek do już otrzymanych świadczeń.
