Od wynagrodzenia pracownika dokonywane są trzy rodzaje potrąceń podatkowych. Są to podatek dochodowy lub podatek dochodowy od osób fizycznych, a także podatki od świadczeń emerytalnych i ubezpieczeń społecznych. Te ostatnie są opłacane przez pracodawcę.
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca co miesiąc odprowadza do budżetu podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia każdego pracownika. W tym przypadku pełni funkcję agenta podatkowego, tj. dokonuje potrąceń i przelewów środków na koszt pracownika. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie już z minusem podatku dochodowego. Stawka podatku zależy od tego, czy pracownik jest rezydentem podatkowym Federacji Rosyjskiej. Jeśli tak, stawka potrącenia wynosi 13%. W przypadku nierezydentów, którzy uzyskują dochód na terytorium Federacji Rosyjskiej, ustala się go na 30%. Przy obliczaniu wysokości odliczeń uwzględniany jest cały dochód pracownika - pensje, premie, urlopy itp. Podatek jest potrącany w ten sam sposób od osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę.
Krok 2
Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do odliczeń podatkowych, to podatek dochodowy nie jest potrącany z całej pensji, ale uwzględniany. Na przykład pracownik ma dwoje małoletnich dzieci, z których każde ma prawo do standardowego odliczenia podatku w wysokości 1400 rubli. Jego pensja wynosi 20 000 rubli. Podatek w wysokości 13% zostanie potrącony od kwoty 17 200 (20 000-1400 * 2). Pełna lista kategorii obywateli uprawnionych do standardowego odliczenia podatku znajduje się w art. 218 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
Oprócz podatku dochodowego pracodawca jest zobowiązany do opłacania comiesięcznych składek na ubezpieczenie emerytalne pracownika w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej, ubezpieczenie zdrowotne do MHIF, a także na ubezpieczenie społeczne w FSS. Pracodawca opłaca te składki na własny koszt i nie potrąca ich pracownikowi. Średnio łączna kwota tych podatków wynosi 30% wynagrodzenia.
Krok 4
FIU wypłaca 22% wynagrodzenia. Wcześniej wszystkie wpłaty były dzielone na składki na część kapitałową i ubezpieczeniową emerytury, w 2014 roku wszystkie pieniądze trafiają do części ubezpieczeniowej. Środki te trafiają na wypłaty dla obecnych emerytów, ale są rejestrowane na koncie osobistym pracownika. Po przejściu na emeryturę służą jako podstawa do obliczania należnych mu płatności. Kolejne 5,1% trafia do FFOMS. Niektórzy pracodawcy na uproszczonych zasadach mogą wpłacać składki na Fundusz Emerytalny po obniżonej stawce 20 lub 14%, a także nie opłacać ubezpieczenia zdrowotnego.
Krok 5
Pracodawca odprowadza również comiesięczne składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Część z nich udaje się do ubezpieczenia na wypadek czasowej niezdolności do pracy w wyniku choroby i w okresie macierzyństwa, druga zaś – na wypadek wypadków przy pracy.. Ich wielkość w pierwszym przypadku wynosi 2,9% i zależy od stawki ubezpieczenia oraz zagrożenia warunków pracy - w drugim. Jeśli pracownik zachoruje, pójdzie na urlop macierzyński, dozna wypadku przy pracy, FSS rekompensuje mu środki, które przekazał pracodawca.
