Firma nie może obejść się bez personelu, a pracownicy muszą płacić pensje. W konsekwencji wszyscy pracodawcy stają przed koniecznością naliczania podatków od wynagrodzeń. Jeśli nie chcesz podlegać karom, jesteś zobowiązany do terminowego obliczania i wpłacania obowiązkowych wynagrodzeń do funduszy budżetowych i pozabudżetowych.
Instrukcje
Krok 1
Określ wielkość listy płac dla każdego pracownika. Wartość tę określa się jako sumę wynagrodzeń pomniejszoną o potrącenia zapewniane przez państwo określonej kategorii obywateli-rezydentów Federacji Rosyjskiej. Wysokość świadczenia wynosi od 500 do 3000 rubli i jest określona w art. 218-221 i 227 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Ponadto dochód pracownika podlegający opodatkowaniu może zostać pomniejszony o kwotę wydatków na szkolenie, leczenie lub działalność charytatywną. W takim przypadku konieczne jest wypełnienie i złożenie organom podatkowym stosownego oświadczenia potwierdzającego istnienie takich kosztów.
Krok 3
Oblicz podatek dochodowy od osób fizycznych, który wynosi 13% kwoty wynagrodzenia pracownika dla mieszkańców Federacji Rosyjskiej i 30% dla nierezydentów Federacji Rosyjskiej. Podatek ten jest ustalany w pełnych rublach, zgodnie z art. 225 ust. 4 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, i jest opłacany ze środków pracownika. Innymi słowy, Twój pracownik otrzymuje kwotę równą różnicy między pensją ustawową a podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Pozostała część podatków od wynagrodzeń jest opłacana ze środków pracodawcy i nie wpływa w żaden sposób na dochód pracownika.
Krok 4
Oblicz składki ubezpieczeniowe i oszczędnościowe, które są ustalane według stawki 26% i są wpłacane do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Podatek ten nazywany jest również ubezpieczeniem obowiązkowym. Dodatkowo pracodawca jest zobowiązany do naliczenia składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, które składają się z dwóch części. Jedna jest standardowa i jest ustalana na 2,9%, a druga jest skierowana na ubezpieczenie od chorób zawodowych i wypadków i zależy od rodzaju działalności przedsiębiorstwa. Pracodawca jest również zobowiązany do odprowadzania podatków od wynagrodzeń do federalnych i terytorialnych kas chorych, które obliczane są według stawki odpowiednio 3, 1% i 2%.
Krok 5
Zapłać podatki od wynagrodzeń nie później niż 15 dnia następnego miesiąca po szacowanym. Uwzględniając wszystkie świadczenia i wyjątki w zależności od rodzaju działalności i reżimu podatkowego, wysokość podatków od wynagrodzeń wynosi co najmniej 34,2% kwoty funduszu płac.
