Jednym z najczęstszych sposobów na obniżenie podatków od wynagrodzeń jest znalezienie pracy na „szarej” (niskie zarobki, uzupełnione dużymi premiami) lub „czarnej” (brak rejestracji). Niemniej jednak wielu stara się legalnie obniżyć podatki od zarobionych pieniędzy.
Instrukcje
Krok 1
Jednym z najprostszych i najczęstszych sposobów jest standardowe odliczenie podatku. Wszyscy pracujący obywatele mają prawo do odliczenia 400 rubli, dopóki całkowity dochód od początku roku nie przekroczy 20 000 rubli. Bohater ZSRR i Federacji Rosyjskiej może ubiegać się o odliczenie 500 rubli. Pracownicy z nieletnimi dziećmi na utrzymaniu mogą liczyć na odliczenie 600 rubli. Ponadto na każde dziecko przysługuje odliczenie w wysokości 600 rubli, dopóki całkowity dochód od początku roku nie przekroczy 40 000 rubli. Największe potrącenia w wysokości 3000 rubli dotyczą inwalidów wojennych i tych, którzy ucierpieli w wyniku katastrofy w Czarnobylu.
Krok 2
Obywatel może otrzymać tylko jedną z wymaganych ulg podatkowych. Dlatego wybierany jest największy ze wszystkich. W dziale księgowości w miejscu pracy sporządza się oświadczenie, do którego dołączone są odpowiednie dokumenty: zaświadczenie o bohaterze ZSRR lub Federacji Rosyjskiej, akty urodzenia dzieci itp. Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w innej pracy, drugi pracodawca traci prawo do odliczenia. Jeśli pracownik łączy kilka stanowisk w tej samej organizacji, odliczenie dotyczy całego jego dochodu.
Krok 3
Trudniejszym sposobem na obniżenie opodatkowania wynagrodzeń jest zawarcie umowy o świadczenie usług za opłatą. Firma zawiera taką umowę z pracownikiem, który wcześniej zarejestrował się jako indywidualny przedsiębiorca w uproszczonym systemie podatkowym. W takim przypadku pracownik będzie musiał płacić jednorazowy podatek w wysokości 6% zamiast 13% (podatek dochodowy od stałego wynagrodzenia) plus 150 rubli miesięcznie składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne. Ze strony pracodawcy taka umowa jest również korzystna, ponieważ może zawierać takie klauzule, których nie można określić w umowie o pracę. Na przykład okres obowiązywania umowy o świadczenie usług płatnych i odpowiedzialność pracownika za wcześniejsze rozwiązanie umowy.
Krok 4
Zgodnie z art. 241 Ordynacji podatkowej firmie nie przysługuje stała stawka jednolitego podatku socjalnego (UST), ale regresywna – im wyższe wynagrodzenie, tym niższa stawka. Aby jednak zastosować regresję, firma musi mieć wystarczającą liczbę wysoko opłacanych pracowników. Aby skorzystać z tego schematu, zarejestrowana jest inna firma, do której przenoszeni są wszyscy wysoko opłacani specjaliści. Pieniądze z głównej firmy są przekazywane tej firmie jako zapłata za różne usługi: zarządzanie, marketing itp.
