Wszystkie koszty organizacji podzielone są na stałe i zmienne. Pierwsza firma zawsze ponosi, nawet jeśli przez jakiś czas nie produkuje towarów, nie świadczy usług i niczego nie sprzedaje. Te ostatnie zależą od liczby wydanych produktów, zrealizowanych zamówień i sprzedanych towarów.
Instrukcje
Krok 1
Koszty zmienne obejmują surowce, materiały i komponenty użyte do wytworzenia produktu końcowego. Np. przy szyciu odzieży do kosztów takich wliczane będą koszty tkaniny, nici, guzików itp. Jeżeli firma niczego nie produkuje, a zajmuje się handlem, do kosztów zmiennych będzie uwzględniony koszt towarów zakupionych w celu dalszej odsprzedaży.
Krok 2
Każda organizacja komercyjna ponosi koszty wynagrodzeń i związanych z nimi składek na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Część z nich można przypisać kosztom zmiennym. Na przykład wynagrodzenie pracowników zatrudnionych przy produkcji lub wynagrodzenie kierowników sprzedaży, jeśli otrzymują procent od ilości sprzedanych produktów. Wielu pracowników otrzymuje stałe pensje, niezależnie od sukcesu i rentowności firmy w określonych miesiącach. Na przykład dział księgowy prowadzi ewidencję podatkową i księgową, nawet jeśli organizacja poniesie straty. Dlatego wynagrodzenie księgowe jest kosztem stałym.
Krok 3
Do produkcji produktów wymagany jest specjalny sprzęt. Jeśli jego koszt przekracza 40 tysięcy rubli, jest uwzględniany w kosztach firmy nie jako jednorazowy zakup, ale poprzez miesięczne odpisy amortyzacyjne przez cały okres użytkowania. Amortyzacja sprzętu produkcyjnego jest dla firmy kosztem zmiennym. Koszty pozostałych środków trwałych niezwiązanych bezpośrednio z produkcją i sprzedażą towarów zalicza się do kosztów stałych.
Krok 4
Obrabiarki w warsztacie produkcyjnym wymagają prądu lub innego źródła zasilania. Takie koszty są również zmienne.
Krok 5
Niektóre koszty mogą wzrosnąć proporcjonalnie do wielkości produkcji. Na przykład, jeśli do uszycia 1 sukienki potrzeba 1 m tkaniny, to produkcja 10 produktów będzie wymagała odpowiednio 10 m materiału. Ponadto koszty zmienne mogą być regresywne i progresywne. W pierwszym przypadku koszty rosną wolniej niż wielkość produkcji, w drugim - szybciej.
Krok 6
Przykładem regresywnych kosztów zmiennych są płace pracowników. Załóżmy, że pracownik otrzymuje stałą pensję. Następnie, wraz ze wzrostem planu produkcji dla produkcji z 10 jednostek do 11, wielkość produkcji wzrośnie o 10%, a zmienne koszty pracy pozostaną takie same.
