Oficjalnie zatrudniona kobieta po zajściu w ciążę oczekuje, że pracodawca terminowo przekaże wszystkie należne jej płatności zgodnie z prawem. Niestety, nie zawsze tak jest. Co robić, gdzie złożyć skargę, jak przywrócić sprawiedliwość.
Narodził się mężczyzna! Kto zapłaci?
We współczesnych realiach rosyjskich dalekie jest od tego, że pracująca kobieta, która została matką, ma gwarancję i bezzwłocznie otrzyma pieniądze na narodziny dziecka. Być może tylko w agencjach rządowych jest to ściśle. A wtedy nikt nie jest odporny na błędy w papierkowej robocie, tak zwany czynnik ludzki. Nawet w dużych przedsiębiorstwach często pojawiają się problemy z terminowymi płatnościami. Co możemy powiedzieć o małych firmach, indywidualnych przedsiębiorcach.
Wytrwanie i czekanie nie wchodzi w grę. Więc nigdy niczego nie dostaniesz. Co się stanie, jeśli firma Twojego pracodawcy zostanie zamknięta?
Musisz od razu zażądać swoich legalnych pieniędzy i być w stanie zrobić to poprawnie, prawnie kompetentnie.
Skąd pochodzą płatności i za co
Mieszkańcy w kategoriach „pieniądze na urodzenie dziecka” najczęściej mają na myśli zarówno ryczałt za urodzenie dziecka, jak i tzw. półtora roku życia. Pozbawiony skrupułów pracodawca nie może przenieść ani opóźnić zarówno pierwszej, jak i drugiej płatności, a także wszystkich razem. Dzieje się tak pomimo faktu, że ryczałt nie jest wypłacany nawet przez przedsiębiorstwo, ale przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej wszystkim kobietom, które urodziły, w tym bezrobotnym. Dział księgowości działa jedynie jako pośrednik, przekazując legalne pieniądze przez kasę lub na kartę płacową. Jest jednak w tym jeden niuans: najpierw pracodawca dokonuje wpłaty (właściwie z własnych pieniędzy), a potem Fundusz ją rekompensuje. Ale świeżo upieczona matka nie powinna się tym w ogóle martwić.
Sprawdź sam: czy zrobiłeś wszystko dobrze sam?
Nie później niż 6 miesięcy po urodzeniu dziecka musisz złożyć wniosek o świadczenie w miejscu pracy. W zależności od wielkości przedsiębiorstwa - albo do działu księgowości, albo do działu personalnego, działu personalnego. Jest tam napisane oświadczenie (należy dostarczyć próbkę, ale można ją znaleźć w Internecie).
W załączeniu do wniosku:
- Zaświadczenie o urodzeniu dziecka w tak zwanym formularzu 24 (wystawiane jest w urzędzie stanu cywilnego lub MFC po przedstawieniu zaświadczenia ze szpitala położniczego, w celu zastąpienia tego ostatniego);
- Zaświadczenie z miejsca pracy ojca, że nie otrzymał już podobnych płatności (jeśli kobieta jest samotną matką, pomijamy tę pozycję);
- Paszport (plus kserokopia) rodzica składającego wniosek;
- Oryginał i kopia aktu urodzenia dziecka.
Po napisaniu wniosku i dostarczeniu go do miejsca pracy, wpłaty należy przeznaczyć w ciągu 10 dni kalendarzowych i przelać w następną wypłatę.
Jeśli coś poszło nie tak
Pierwszym krokiem jest kontakt z działem księgowości Twojej firmy. Nagle nastąpiło jakieś niezrozumiałe nieprzewidziane opóźnienie, a płatności zostaną wkrótce otrzymane. Chociaż to również nie jest legalne, ale rzadka kobieta złoży skargę do oficjalnych władz w tej sprawie. Nie ma czasu na skandale.
Ale jeśli jesteś ciągle oszukiwany, odwołaj się do nieistniejących praktyk, mówią, najpierw należy zamknąć zwolnienie chorobowe na ciążę i poród, albo musisz poczekać, aż FSS najpierw przekaże pieniądze …., Czas działać.
Procedura w przypadku niewypłacania pieniędzy z pracy na narodziny dziecka
- Napisz w dwóch egzemplarzach oświadczenie do pracodawcy z opisem sytuacji i prośbą o przekazanie pieniędzy. Nie rozłączaj się z formą, w jakiej powinna być sporządzona, najważniejsze jest sam fakt. Ale dokument oczywiście powinien odzwierciedlać, jakiego rodzaju korzyści oczekujesz, kiedy sam złożyłeś wszystkie niezbędne dokumenty. I koniecznie jest napisane, że zgodnie z art. 15 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej nr 255 pracodawca naruszył termin płatności.
- Przekaż jeden egzemplarz pracodawcy w sekretariacie i zażądaj, abyś otrzymał dokument potwierdzający przyjęcie wniosku. Alternatywnie możesz wysłać go listem poleconym.
- Równocześnie z punktem 2 składasz wniosek do FSS, można to zrobić przez Internet w sekcji „Odbiór elektroniczny”.
- Nie będzie zbędne napisanie oświadczenia do prokuratury i inspekcji pracy (to pierwsze jest skuteczniejsze, funkcjonariusze organów ścigania mają obowiązek wszcząć śledztwo w Twojej sprawie, ich wpływ na pracodawcę jest silniejszy).
Na każdym etapie pracodawca może zmienić zdanie i przelać pieniądze. Ty, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz również prawo żądać odszkodowania za opóźnione płatności.
