Likwidacja przedsiębiorstwa oznacza całkowite zaprzestanie jego działalności gospodarczej i gospodarczej i wiąże się z rozwiązaniem umów o pracę z pracownikami. Dzięki nim, zgodnie z prawem, firma musi w pierwszej kolejności spłacić, a dopiero potem przekazać istniejące długi inspekcji podatkowej, bankom i innym wierzycielom. Dlatego zwolnieniu z inicjatywy pracodawcy w tym przypadku towarzyszą wypłaty odszkodowania.
Procedura powiadamiania pracowników
Aby pracownicy zlikwidowanego przedsiębiorstwa mieli możliwość rozpoczęcia poszukiwania nowej pracy, pracodawca musi powiadomić ich o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż 2 miesiące wcześniej. Zgłoszenie dokonywane jest w dowolnej formie pisemnej, a pracownik musi podpisać się po jego odbiór, wskazując datę zapoznania się. Pracownicy, którzy są w podróży służbowej, muszą zostać z nich odwołani, aby również doręczyć zawiadomienie o zwolnieniu z podpisem.
Po upływie dwóch miesięcy od daty zawiadomienia pracowników należy wystawić nakaz zwolnienia według jednolitych formularzy T-8 lub T-8a i zapoznać pracowników z ich tekstem do podpisu. Następnie w księdze pracy każdego pracownika dokonuje się odpowiedniego wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę. W wyznaczonym dniu zwolnienia pracownik musi zdobyć zeszyt pracy z tym wpisem i wszystkimi należnymi mu płatnościami zgodnie z prawem ustanowionym w art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Płatności należne pracownikom w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa
Po zwolnieniu pracownik musi otrzymać należne mu wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany przed datą zwolnienia. Ponadto jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania za wszystkie niewykorzystane urlopy, w tym dodatkowe, jeśli były mu należne. Nie ma ustawowych ograniczeń co do liczby niewykorzystanych urlopów do zrekompensowania ani wysokości rekompensaty.
Jako dodatkowe odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli pracownik odchodzi bez oczekiwania na upływ dwóch miesięcy od wypowiedzenia, pracodawca musi zapłacić kwotę równą średniemu zarobkowi za okres pozostały do końca wypowiedzenia. Ona, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest naliczana proporcjonalnie do pozostałego czasu.
Pracownik pracujący w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy musi również otrzymać odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz kwotę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, nie więcej jednak niż dwa miesiące. Od tej kwoty potrącana jest odprawa. W przypadku, gdy zwolniony pracownik nie znajdzie pracy w ciągu dwóch miesięcy po zwolnieniu, może otrzymać średnie zarobki za trzeci miesiąc. Płatność ta zostanie dokonana przez dział księgowości przedsiębiorstwa, jeśli pracownik przedstawi zaświadczenie o tym z funduszu pracy, gdzie musi zarejestrować się na wypadek bezrobocia w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu.
