Zgodnie z Kodeksem pracy wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego czas trwania wynosi 28 dni kalendarzowych, ale liczbę tę można zwiększyć w przypadku niektórych kategorii pracowników, na przykład pracujących w niebezpiecznych warunkach pracy. W przypadku zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu. Jak obliczany jest ten rozmiar?
Instrukcje
Krok 1
Najpierw określ liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Aby to zrobić, obliczyć staż pracy. Wpisz tutaj dni, w których byłeś w pracy, a także dni, w których byłeś nieobecny, ale zachowałeś wynagrodzenie, np. na zwolnieniu lekarskim, oraz policz okres przymusowej nieobecności, np. w przypadku bezprawnego zawieszenia w pracy.
Krok 2
Wiadomo, że pracownikowi przysługuje co najmniej 28 dni kalendarzowych w roku. W ten sposób obliczyć wymaganą liczbę dni urlopu w miesiącu: 28/12 = 2, 33 dni. W przypadku, gdy masz prawo do dodatkowego urlopu, na przykład 8 dni, wówczas kalkulacja będzie następująca: 36/12 = 3 dni za każdy miesiąc.
Krok 3
Przy obliczaniu możesz mieć tak zwany „ogon”, czyli liczbę dni, które nie składają się na miesiąc. Jeśli ich liczba jest mniejsza niż 15, są odrzucane, a jeśli jest ich więcej, liczone są jako cały miesiąc. Na przykład inżynier Iwanow pracował od 1 marca 2010 r. Do 23 lipca 2010 r. W związku z tym obliczenie niewykorzystanych dni urlopu zostanie obliczone w następujący sposób: 28/12 * 5 = 10,4 dnia przepisanego urlopu.
Krok 4
Następnie oblicz średnie zarobki. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie rodzaje płatności dla tego pracownika za okres, za który obliczane jest odszkodowanie. Obejmuje to pensje, premie i dodatki. Na przykład ten sam inżynier Iwanow od marca do maja otrzymał 24 000 rubli, w czerwcu był na zwolnieniu lekarskim, a wpłata na kartę do głosowania wynosiła 7 000 rubli, a w lipcu otrzymał 10 000 rubli. Tak więc 24 000 rubli + 7000 rubli + 10 000 rubli = 41 000 rubli za cały okres pracy.
Krok 5
Następnie podziel otrzymaną kwotę przez liczbę przepracowanych miesięcy i średnią miesięczną liczbę dni - 29, 4. Okazuje się, że 41 000 rubli / 5 miesięcy / 29, 4 = 278, 9 rubli.
Krok 6
Następnie pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę dni, za które przysługuje odszkodowanie. Wynikowa liczba będzie rekompensatą za niewykorzystane wakacje.
