Wyniki organizacji są określane na podstawie analizy różnych czynników. Obejmują one zarówno wskaźniki finansowe i ekonomiczne, jak i społeczno-psychologiczne, środowiskowe i inne.
Czy to jest to konieczne
- - bilans (formularz nr 1);
- - rachunek zysków i strat (formularz nr 2);
- - rachunek przepływów pieniężnych (formularz nr 4).
Instrukcje
Krok 1
Oceń działalność firmy pod kątem efektywności finansowej pod kątem następujących parametrów: zysk netto, przepływy pieniężne, zwrot z inwestycji.
Krok 2
Wyznacz zysk netto zgodnie ze sprawozdaniem finansowym: w wierszu 2400 formularza nr 2 „Rachunek zysków i strat” znajdziesz kwotę zysku netto od początku roku, a w wierszu 1370 formularza nr 1 - całkowity wskaźnik zysków zatrzymanych zgromadzonych podczas działania organizacji. Porównaj wartości bieżącego roku z poprzednimi okresami, aby śledzić trendy wzrostu lub spadku wolumenu zysku netto.
Krok 3
Przeanalizuj przepływy pieniężne firmy zgodnie z formularzem nr 4 bilansu „Sprawozdanie z przepływów pieniężnych”. Ustal źródła dochodów i kierunki wydatków, najważniejsze pozycje kosztów. Na podstawie uzyskanych danych wyciągnij wnioski dotyczące efektywności zarządzania przepływami finansowymi organizacji.
Krok 4
Oblicz ROI za pomocą wzoru:
Ri = (Zysk przed opodatkowaniem) / (Waluta bilansu - Zobowiązania krótkoterminowe) x 100
lub Ri = str. 2300 / (str. 1700 - str. 1500) x 100.
Jednocześnie inwestycje obejmują nie tylko inwestycje długoterminowe, ale także inne aktywa trwałe: budynki, budowle, urządzenia, znaki towarowe itp.
Krok 5
Oceń efektywność ekonomiczną przedsiębiorstwa: czy osiąga cele określone w statucie, jaka jest jego produktywność i rentowność. Określ, jak wydajna jest firma, czy jej produkty spełniają normy jakości i bezpieczeństwa oraz czy spełniają wymagania klientów. Bardzo ważne są również wskaźniki energochłonności i przyjazności dla środowiska: wysokie zużycie energii i zanieczyszczenie środowiska w procesie produkcyjnym są jednym z przejawów nieefektywnego przedsiębiorstwa.
Krok 6
Dobrze prosperującą firmę charakteryzują również czynniki społeczno-psychologiczne: aktywność zawodowa pracowników, ich zadowolenie z pracy, zarobki, relacje w zespole. Wskaźnikami efektywnej organizacji są względna stabilność, harmonia, stabilność osobistych interakcji między pracownikami.
Krok 7
Dodatkowo analizuj proces zarządzania i oceniaj skuteczność zarządzania organizacją. Rozwój i podejmowanie właściwych decyzji zapewnia firmie sprawność produkcyjną, pracowniczą i zarządczą.
