Działalność przedsiębiorczą należy rozpocząć od oceny przez potencjalnego przedsiębiorcę jego możliwości finansowych do realizacji projektu, a także zapotrzebowania na usługi dla wybranego rodzaju działalności w danym obszarze. Jeśli po dokonaniu oceny sytuacji zrozumiesz, że takie wydarzenie jest w Twoim zasięgu, nie krępuj się dążyć do osiągnięcia celu.
Instrukcje
Krok 1
Aby otworzyć krajową agencję rekrutacyjną, musisz uzyskać licencję na prowadzenie tego rodzaju działalności gospodarczej. Jeśli jesteś zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca w rejestrze państwowym, przystąp do rejestracji zezwolenia na prowadzenie działalności. Jeśli nie, przejdź procedurę rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca, a następnie wydaj licencję. Po otrzymaniu prawa do tego typu działalności możesz zacząć otwierać agencję.
Krok 2
W pierwszej kolejności zdecyduj, w jakim lokalu będzie zlokalizowana krajowa agencja rekrutacyjna. Aby zapewnić swoim klientom pozytywne wrażenia i pewne udogodnienia, musisz wynająć małe biuro, które powinno składać się z co najmniej dwóch lokali.
Krok 3
Wyposaż lokal agencji w niezbędne meble i sprzęt biurowy. Zarejestruj jeden, a najlepiej dwa numery telefonów pod adresem, pod którym znajduje się Twoje biuro.
Krok 4
Zatrudnij księgowego i urzędnika. Jeśli możliwości finansowe nie pozwalają jeszcze na stworzenie kadry agencji, weź wszystkie obowiązki na siebie, ale tylko wtedy, gdy Twoja wiedza i umiejętności pozwalają na pełnienie funkcji tych specjalistów.
Krok 5
Przygotuj całą dokumentację wewnętrzną niezbędną do pracy, w tym dokumenty księgowe i inne dokumenty finansowe. Jeśli zrekrutowałeś do personelu agencji wyspecjalizowanych specjalistów, to powierz im odpowiedzialność za przygotowanie i utrzymanie odpowiednich dokumentów.
Krok 6
Kiedy wykonasz wszystkie niezbędne prace w początkowej fazie, zacznij zatrudniać pracowników, którzy będą pełnić rolę wynajętego personelu domowego. Zatrudnij pracowników osobiście, aby mieć jak największą pewność co do kompetencji i przyzwoitości swoich przyszłych pracowników, ponieważ od tego zależy prestiż i reputacja Twojej agencji.
Krok 7
Podczas castingu zwróć szczególną uwagę na zachowanie potencjalnego pracownika, jego dane osobowe i paszportowe. Nie wahaj się poprosić o referencje od poprzednich pracodawców i referencje od klientów, dla których osoba poszukująca pracy wcześniej pracowała.
Krok 8
Po wyposażeniu biura i doborze odpowiedniego personelu nie zapomnij umieścić informacji reklamowych o swojej agencji w mediach drukowanych oraz w zasobach internetowych swojego miasta.
