Usługi poszukiwania pracy i rekrutacji oferowane są przez wiele organizacji HR. Jednak popyt na tym rynku wciąż przewyższa podaż. Niemniej jednak, zanim stworzysz własną agencję rekrutacyjną, musisz dokładnie przestudiować branżę jako całość oraz działania potencjalnych konkurentów. Następnie możesz rozpocząć sekwencyjne działania.
Instrukcje
Krok 1
Określ kierunek agencji rekrutacyjnej. Jeśli zamierzasz podjąć pracę, usługi będą opłacane przez osoby poszukujące pracy. Przy współpracy z dużymi firmami i doborze dla nich pracowników zgodnie z wymogami zawodowymi (rekrutacja) płatność pobierana jest od klienta. Rozważ możliwość wąskiej specjalizacji w dwóch lub trzech zawodach, analizując rynek i identyfikując braki kadrowe w danej branży.
Krok 2
Znajdź przestrzeń biurową, która zrobi dobre wrażenie na Twoich gościach i wzbudzi zaufanie do Twojego profesjonalizmu. Ważną rolę odgrywa w tym wnętrze, gustownie dobrane meble. Wskazane jest zapewnienie kilku pomieszczeń o różnych celach funkcjonalnych: recepcji, sali konferencyjnej, głównej przestrzeni do pracy itp.
Krok 3
Pracownicy agencji rekrutacyjnej powinni być specjalistami o wszechstronnych kompetencjach zawodowych: organizacyjnych, analitycznych i nie tylko. Muszą umieć znaleźć indywidualne podejście do każdego klienta. Zespół musi mieć co najmniej jednego wykwalifikowanego pracownika, który jest w stanie kontrolować i kierować działaniami początkujących. Jeśli zdecydujesz się skupić na jednej lub dwóch branżach, warto zatrudnić osoby z doświadczeniem HR w tych obszarach. Ponadto tacy pracownicy z reguły mają już kandydata, a czasem bazę klientów, którą i tak trzeba będzie rozwijać.
Krok 4
Na wysoce konkurencyjnym rynku rekrutacyjnym ważne jest przemyślenie i sporządzenie planu promocji agencji rekrutacyjnej. Dla firmy typu start-up z niewielkim budżetem początkowym jest możliwość reklamy kontekstowej w Internecie, odwiedzania profesjonalnych wystaw i innych podobnych wydarzeń, rozwijania linii dodatkowych specjalistycznych usług, które mogą zapewnić organizacji przewagę konkurencyjną w swoim sektorze odpowiedni.
