Wiadomo, że większość sukcesu każdej firmy zależy od zespołu pracowników – jego podstawowych kompetencji i spójności. Niezależne próby znalezienia wysoko wykwalifikowanego specjalisty nie zawsze kończą się sukcesem. Dlatego agencje rekrutacyjne zyskują dziś na popularności. Ich personel roboczy składa się z reguły z psychologów, którzy potrafią dobrać odpowiedni personel do wymaganych umiejętności zawodowych i cech osobistych.
Ale spójrzmy na seamy stronę biznesu HR i zastanówmy się, co musisz wiedzieć, aby rozpocząć własną działalność w tym obszarze.
- Na początku agencja rekrutacyjna może istnieć w Twoim domu. Praca zaczyna się, gdy jest baza klientów, a w trakcie jej rekrutacji nie trzeba inwestować w wynajem biura i jego dekorację. Wystarczy stół, krzesło, telefon komórkowy i komputer podłączony do internetu. Nie zapomnij o tworzeniu profili! Na początek można je wysyłać do klientów wyłącznie pocztą elektroniczną.
- Pierwsze kroki w biznesie rekrutacyjnym to umieszczanie ogłoszeń na wszystkich możliwych platformach multimedialnych. Zasób internetowy pozwoli Ci znaleźć klientów na wirtualnych giełdach pracy (oczywiście za opłatą). Publikacje drukowane – specjalistyczne gazety o zatrudnieniu – również pomogą zwrócić na Ciebie uwagę.
- Reklama może być skierowana do pracodawców, potencjalnych pracowników lub jednocześnie na oba – wszystko zależy od tego, jaką agencją rekrutacyjną chcesz zarządzać. Są rekrutacje (rekrutacje), headhunting (poszukiwanie wysokiej klasy specjalistów dla dużych firm), specjalistyczne, informacyjne i agencje, które łączą wszystkie powyższe. Te ostatnie to najwyższy poziom rozwoju dla Twojego biznesu. Zbudowanie takiego biznesu od razu jest bardzo trudne i kosztowne.
- Czy jesteś gotowy na wprowadzenie się do biura? Pamiętaj, że powinien być dogodnie zlokalizowany: w dużym centrum biznesowym lub w pobliżu przystanku komunikacji miejskiej, aby klient mógł szybko Cię znaleźć.
- Twoja agencja rekrutacyjna powinna mieć minimum 3 pracowników, aby jednocześnie odbierać klientów i telefony.
- Na deser najprzyjemniejsza rzecz – o dochodach agencji rekrutacyjnej. Według statystyk średnia, ale mocno zakorzeniona na rynku agencja zarabia od 10 do 20 tysięcy dolarów miesięcznie.
