Każdy z nas dąży do dobrego samopoczucia, także finansowego. Jesteśmy absolwentami prestiżowej uczelni, zatrudniamy się do pracy w znanej firmie, ale z jakiegoś powodu wynagrodzenie jest utrzymywane na poziomie „nieco powyżej średniej”. Dlaczego tak się dzieje i jak możesz zarabiać w biurze?
Instrukcje
Krok 1
Każda firma jest zawsze strukturą hierarchiczną. Weźmy na przykład kancelarię prawną. Z wyjątkiem personelu administracyjnego i technicznego (sekretarki, administratorzy) posiada asystentów prawnych lub stowarzyszonych prawników (niższy szczebel), prawników (średni poziom), kierowników działów (wyższy szczebel) oraz partnerów założycieli firmy. Jeśli taka firma ma na przykład trzy działy, to odpowiednio jest trzech szefów działów. Każdy dział zatrudnia kilku prawników (powiedzmy pięciu). Każdy prawnik ma zwykle jednego lub dwóch asystentów. Tak więc w firmie przede wszystkim jest kadra młodsza, nieco mniej niż przeciętna, a menedżerów jest niewielu, a o ich miejsca toczy się poważna walka. Jeśli przejście ze stanowiska juniora na stanowisko średnie odbywa się na ogół bez problemów po kilku latach pracy na stanowisku juniora, to trudno jest zająć wyższe stanowisko. Aby dobrze zarabiać w biurze, musisz jak najszybciej dostać się na stanowisko kierownicze, a co za tym idzie - być karierowiczem.
Krok 2
Co odróżnia karierowicza od zwykłego pracownika? Po pierwsze, aktywność. Jest to właściwość charakteru, osobowości i możesz ją w sobie rozwinąć tylko na własną rękę, wykształcenie i doświadczenie tu nie pomogą. Osoba aktywna nie traci okazji do podniesienia swojej „wartości zawodowej” – chodzi na seminaria i szkolenia, czyta fachową literaturę, zabiera pracę w domu, podczas gdy inni wolą spędzać wieczory na kanapie lub na towarzyskich spotkaniach.
Krok 3
Drugą ważną cechą jest umiejętność podejmowania inicjatywy. Jeśli zwykły wykonawca po prostu stara się dobrze wykonywać swoją pracę, to przedsiębiorczy pracownik będzie mógł spojrzeć na tę czy inną sytuację z różnych perspektyw, przedstawić racjonalną propozycję, nawet z zakresu swojej działalności.
Krok 4
Nie zapomnij o dyscyplinie. Umiejętność doprowadzenia rozpoczętego do końca na czas, punktualność, surowa prezencja – to wszystko jest zauważane i doceniane przez pracodawców.
Krok 5
Nie mniej ważnymi cechami będą lojalność i umiejętność zachowania się w firmie. W urzędach często obowiązują różne nie zawsze rozsądne zasady – na przykład sztywny dress code. Zasada jest zasadą, lepiej jej przestrzegać, niż demonstracyjnie chodzić bez krawata, a na przerwach na papierosa dyskutować „te głupie zasady” z kolegami. Warto też pamiętać, że praca to praca, emocje i domowe kłopoty należy zostawić w domu. W pracy lepiej sprawiać wrażenie osoby zrównoważonej, która zawsze dobrze sobie radzi.
Krok 6
Zasady te na pierwszy rzut oka mogą wydawać się prymitywne. Wydawałoby się, co ma wspólnego z zarabianiem pieniędzy to, o czym rozmawiamy w porze lunchu lub podczas przerw na papierosa? W rzeczywistości, jeśli przyjrzysz się uważnie, bardzo mała liczba osób ich przestrzega. Ponadto każde kierownictwo zawsze będzie bardziej lojalne wobec tych, którzy są aktywni, zdyscyplinowani i wykazują inicjatywę, co pomoże zrobić karierę szybciej niż inni i odpowiednio zarobić więcej.
