Dopłata do wynagrodzenia zasadniczego może być wydana w związku z połączeniem dwóch stanowisk lub zwiększeniem ilości wykonywanej pracy. Zgodnie z wytycznymi prawa pracy, każda dopłata musi być udokumentowana.
Czy to jest to konieczne
- - umowa uzupełniająca;
- - zamówienie.
Instrukcje
Krok 1
Regulamin wewnętrzny Twojej firmy powinien zawierać szczegółowe instrukcje dotyczące podwyżek taryfowych wynagrodzeń związanych z kombinacją stanowisk lub zwiększeniem ilości wykonywanej pracy. Dodatek może być określony jako kwota stała lub jako procent wynagrodzenia lub stawki godzinowej, w zależności od formy wynagrodzenia w Twojej firmie.
Krok 2
Możesz przydzielić dodatkową ilość pracy lub połączyć zawody tylko za obopólną zgodą z pracującym pracownikiem. Zabezpiecz umowę dokumentami w postaci umowy dodatkowej do dotychczasowej umowy o pracę. Dwustronne podpisanie umowy oznacza, że pracownik wyraża zgodę na wykonanie dodatkowej pracy lub łączenie zawodów za dodatkową opłatą. Kwotę dopłaty należy wskazać jako odrębną pozycję w sporządzonym i podpisanym dokumencie.
Krok 3
Wystaw zamówienie na podstawie nowo utworzonej umowy uzupełniającej. Podaj w nim link do regulaminu, do sporządzonej umowy, wskaż wysokość dopłaty, termin wykonania dodatkowego nakładu pracy lub łączenia zawodów.
Krok 4
Zapoznaj pracownika z zamówieniem za pokwitowaniem. Złóż pisemne zawiadomienie do działu księgowości o naliczeniu dopłat do wynagrodzenia zasadniczego lub stawki godzinowej. Na podstawie zgłoszenia pracownik zostanie obciążony zgodnie z nowymi warunkami płacowymi.
Krok 5
Możesz powierzyć dodatkową ilość pracy lub kombinację zawodów na 1 miesiąc, w trakcie którego musisz znaleźć kandydata na wolne stanowiska.
Krok 6
Odlicz podatek od całej kwoty swoich zarobków. Nie trzeba dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych, pomocy materialnej i płatności ryczałtowych. Rozliczenia międzyokresowe na świadczenia socjalne należy przeprowadzać z uwzględnieniem wszystkich kwot zarobków pracownika, które obejmują wydaną dopłatę.
