Dodatki są zmienną częścią wynagrodzenia. Mogą być stymulujące, nagradzające, uzupełniające lub kompensacyjne. Dopłaty wyrównawcze, np. za pracę na nocnej zmianie, w warunkach szkodliwych, trudnych lub niebezpiecznych, nie mogą być anulowane. Wszystkie inne rodzaje dopłat można wycofać, ale należy przestrzegać określonej kolejności rejestracji.
Czy to jest to konieczne
- - decyzja związku zawodowego;
- - umowa uzupełniająca;
- - zamówienie;
- - powiadomienie;
- - nowe obowiązki zawodowe;
- - akty prawne.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli Twoi pracownicy otrzymują dodatkowe płatności jako stymulację wydajności pracy, zachęty, za staż pracy, za określone sukcesy w pracy, to ich płatności są zapisane w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa. Aby anulować tego typu dopłaty, jesteś zobowiązany do zmiany określonych aktów prawnych.
Krok 2
Zmiana aktów wewnętrznych i innych dokumentów jest możliwa tylko decyzją organizacji związkowej. Jeżeli w Twoim przedsiębiorstwie istnieje taka organizacja, to jesteś zobowiązany do zgromadzenia jej przedstawicieli i odbycia walnego zgromadzenia, na podstawie którego podejmiesz decyzję o anulowaniu wszelkiego rodzaju dopłat, które nie mają charakteru wyrównawczego i nie są gwarantowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku braku związku zawodowego decyzję podejmuje rada kierowników wydziałów strukturalnych.
Krok 3
Zgodnie z podjętą decyzją wydaj nakaz anulowania dopłat. Zapoznaj wszystkich pracowników z zamówieniem. Zmiana wewnętrznych aktów prawnych. Zarówno w decyzji związku, jak iw zamówieniu musisz wskazać przyczynę anulowania dopłat. Powodem mogą być zmienione warunki finansowe przedsiębiorstwa, trudna sytuacja ekonomiczna spowodowana brakiem zamówień.
Krok 4
Po zmianie dokumentów wewnętrznych wystawiamy zawiadomienie do działu księgowości.
Krok 5
Jeśli dokonałeś dodatkowych opłat za łączenie zawodów lub za wykonywanie dodatkowego rodzaju pracy, na przykład nauczyciele do zarządzania klasą, brygadziści, brygadziści lub inne kategorie pracowników, aby usunąć dodatkowe opłaty, musisz usunąć dodatkowe obciążenie zawodowe.
Krok 6
Wszystkie rodzaje dodatkowych czynności są sformalizowane dodatkowym porozumieniem do umowy o pracę, jeśli nie są wskazane natychmiast po zatrudnieniu pracownika. W każdym razie będziesz musiał sporządzić dodatkową umowę, zamówić i dokonać zmiany obowiązków służbowych. Nie ma możliwości wycofania dopłat bez usunięcia doładowania.
