Cóż, znalazłeś pracę, o której marzyłeś od tak dawna. Pracując przez kilka lat w jednym miejscu, prawdopodobnie uważasz się za eksperta w swojej dziedzinie. Szefowie szanują Cię i uważają Cię za osobę niezastąpioną. Oznacza to, że możesz skontaktować się ze swoim szefem z pytaniem o podwyżkę płac. Nie jest to takie proste, ale przy odrobinie wysiłku i mocnych argumentach jest to całkiem możliwe.
Instrukcje
Krok 1
W dobrze rozwijającej się firmie oceniany jest przede wszystkim profesjonalizm i poziom odpowiedzialności pracownika. A czasem trudno znaleźć ten ważki argument, który skłoni szefa do podniesienia pensji. Jeśli nie boisz się pracy i odpowiedzialności, zadeklaruj chęć poprowadzenia najtrudniejszego odcinka i jednocześnie pełnienia dodatkowych funkcji, których unikają twoi bierni koledzy.
Krok 2
Nie bój się nawiązać rozmowy z szefami o podwyżkach pensji. Wielu menedżerów doskonale zdaje sobie sprawę z chęci pracowników do otrzymywania znacznie większych pieniędzy, ale jednocześnie szef nie jest chętny do rozpoczęcia rozmowy na ten temat. Jeśli jesteś wart więcej, powiedz to pewnym siebie głosem i prosto w oczy. Na pytanie "ile chciałbyś otrzymać", nie wahaj się podać kwoty, którą naprawdę chciałbyś zobaczyć w swoich rękach, po aukcji dojdziesz do upragnionej pensji. W żadnym wypadku nie odpowiadaj „jak bardzo nie jest ci żal”, dzięki czemu zwiększysz pensję o ruble 500. Bądź bardziej pewny siebie.
Krok 3
Jeśli Twój zysk znacznie wzrósł podczas pracy, a wydatki firmy, wręcz przeciwnie, spadły, odwołaj się konkretnymi wskaźnikami i liczbami. Jeśli wzrosła również ilość pracy, jest to poważny powód do podwyżek płac. Powiedz swoim przełożonym, że wciąż masz wiele pomysłów i sposobów na zapewnienie ciągłego pomyślności swojej pracy, że jest to dla Ciebie bardzo ważne i cenisz swoje miejsce.
Krok 4
Nie należy jednak kontaktować się z menedżerem, jeśli firma znajduje się w stanie kryzysu lub niestabilności finansowej. Wytrzymaj tę chwilę, choć nie jest to łatwe, i poczekaj na normalizację w sferze strukturalnej. Najprawdopodobniej w przyszłości Twój szef zdecyduje się nagrodzić Cię za lojalność wobec firmy w tak trudnym okresie.
Krok 5
W żadnym wypadku nie szantażuj kierownictwa, może to doprowadzić do zwolnienia. Ponieważ większość firm ma ograniczone środki na wynagrodzenia, warto pracować nad rozwojem swojej kariery nie tylko w firmie, ale także poza nią. Ale do tego potrzebne jest wyższe wykształcenie (a może więcej niż jedno), a także wielka chęć pokonywania wszelkich barier.
