Pensja może być biała, szara lub czarna, a nawet w kopercie. Wszyscy o tym wiedzą i od dawna są do tego przyzwyczajeni. Ale nie wszyscy dokładnie wiedzą, dlaczego wynagrodzenie może mieć różne kolory.
Gdy pensja jest „biała”, to pracodawca dokonuje wszelkich obliczeń i raportów związanych z wynagrodzeniem (z Państwową Inspekcją Podatkową, Funduszem Emerytalnym i innymi organizacjami) na podstawie tej kwoty. Staje się również podstawą do wydawania certyfikatów. Ma wiele zalet: zgromadzenie osobistych środków na osobistym koncie emerytalnym, uprawnienia emerytalne, dzięki tej formie wynagrodzenia możesz zarobić przyzwoitą emeryturę, dzięki niej możesz uzyskać dużą pożyczkę w banku.
Szary - osoba jest zarejestrowana na pensję, w kwocie mniejszej niż ta, którą otrzymuje na ręce. Oznacza to, że część wynagrodzenia jest wydawana w kopercie lub w inny sposób, a podatki płaci się nie od całej kwoty, a tylko od tej, która jest podana w dokumentach.
Czarny - podatki od wynagrodzeń nie są w ogóle płacone, pracownik otrzymuje wszystkie pieniądze w kopercie.
Wyrażając zgodę na szarą lub czarną pensję, pracownik występuje w charakterze uczestnika wykroczenia podatkowego popełnionego przez administrację i należy mieć tego świadomość. W takim przypadku pracownik nie ma realnej możliwości wpływania na administrację, jeśli nagle przestanie wydawać „kopertę”.
W przypadku zwolnienia lub w sytuacji konfliktowej pracownik nie będzie w stanie udowodnić przed sądem faktycznej wysokości wynagrodzenia. Pracodawca zwykle nalicza wynagrodzenie urlopowe tylko z oficjalnej, „białej” części wynagrodzenia. Dlatego przed wyrażeniem zgody na czarną pensję lepiej dobrze się zastanowić.
