Kwestię obliczania wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu można dziś uznać za dość istotną, ponieważ prawie wszyscy pracownicy, pracodawcy i księgowi musieli poradzić sobie z tą procedurą. I oczywiście do tych celów możesz skorzystać z programu „Rachunkowość 1C 8.3”, który uwzględnia przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje wszystkim pracownikom 28 dni kalendarzowych urlopu rocznie.
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego za pomocą produktu „1C 8.3 Księgowość” należy wziąć pod uwagę, że w przeciwieństwie do specjalistycznych programów, w tym przypadku samo obliczenia należy wykonać ręcznie. Aby to zrobić, musisz użyć formuły:
Rekompensata = liczba dni niezrealizowanego urlopu x średnie zarobki.
Oznacza to, że obliczenie uwzględnia średni roczny dochód i niewykorzystane dni urlopu rocznego. Ponadto ważne jest, aby interesariusze wiedzieli, że to odszkodowanie musi zostać wypłacone odchodzącemu pracownikowi zgodnie z przepisami prawa w ostatnim dniu jego pracy.
Ważnym punktem jest określenie liczby niezrealizowanych dni urlopu. Oblicza się ją jako iloczyn liczby przepracowanych miesięcy w roku i przypadających na nie dni urlopu. Jeśli urlop jest częściowo wykorzystany, od powyższego wyniku należy odjąć dni sprzedane na odpoczynek.
Biorąc pod uwagę fakt, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej określił coroczny urlop dla pracowników w wysokości 28 dni kalendarzowych, liczba dni urlopu, ustalona jako stała wartość za każdy przepracowany miesiąc, wynosi 2, 33 (28 /12). A niepełne miesiące produkcji są zaokrąglane według zasad matematycznych do pełnej wartości. Na przykład 10 dni to „0”, a 20 dni to „1”.
Konfiguracja programu „1C 8.3 Rachunkowość”
Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, przede wszystkim musisz podjąć pewne działania przygotowawcze do skonfigurowania programu. Aby to zrobić, musisz wykonać następujące czynności:
- „Wynagrodzenie i personel” (wpisz);
- „Ustawienie wynagrodzenia” (kliknij);
- „W tym programie” (umieszczona jest etykieta);
- „Lista płac” (kliknij przycisk);
- „Lista płac” i „Przechowuj ewidencję” (zaznaczane);
- „Automatycznie przelicz” (w razie potrzeby zaznacz pole);
- „Rozliczenia międzyokresowe” (wpisz);
- „Utwórz” (kliknij przycisk);
- „Nazwa podopiecznego” (wypełnić kolumnę);
- "Kod dochodu" (wypełnij kolumnę);
- „Inne dochody” (wypełnić kolumnę);
- „Dochód w pełni podlegający opodatkowaniu …” (wypełnij kolumnę);
- „Metoda refleksji” (wypełnij rubrykę);
- „klauzula 8, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej” (wypełnić kolumnę);
- metoda odzwierciedlenia rozliczeń międzyokresowych (odpowiada kontu księgowemu);
- „Nagraj i zamknij” (naciśnij przycisk).
Naliczanie wynagrodzenia urlopowego po zwolnieniu
Aby obliczyć dodatek urlopowy po zwolnieniu pracownika, program „1C 8.3 Accounting” przewiduje następujące działania:
- „Wynagrodzenie i personel” (wejdź w sekcję);
- „Wszystkie opłaty” (kliknij w link);
- „Utwórz” (kliknij przycisk w oknie);
- „Lista płac” (kliknij w link);
- „Organizacja” (wpisać termin);
- „Dodaj” (wybierz pracownika z listy);
- "Naliczaj" (naciśnij przycisk);
- "Rekompensata urlopowa …" (podążaj za linkiem);
- w odpowiednim wierszu wskazać wstępnie obliczoną kwotę wynagrodzenia urlopowego;
- „OK” (naciśnij przycisk);
- „Naliczone” (naciśnij przycisk);
- sprawdzić opłaty i ich odszyfrowanie;
- "OK" (naciśnij przycisk ";
- sprawdzić poprawność wypełnienia pól „Składki” i „Podatek dochodowy od osób fizycznych”;
- „Nagraj” (naciśnij przycisk);
- „Opublikuj” (naciśnij przycisk);
- "DtKt" (naciśnij przycisk);
- sprawdź dane dotyczące wysokości wynagrodzenia urlopowego wskazane w oknie przy zwolnieniu oraz dane dotyczące wynagrodzenia, podatku dochodowego od osób fizycznych i składek.
