Wysokość i warunki wypłaty wynagrodzenia są obowiązkowe określone w umowie o pracę. Zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie jest wynagrodzeniem za pracę. Jego wyliczenie i terminowe naliczenie jest obowiązkiem każdego pracodawcy.
Instrukcje
Krok 1
Płace naliczane są zgodnie z ustalonymi taryfami, wynagrodzeniami, stawkami akordowymi, informacjami o faktycznie przepracowanych godzinach lub wytworzonych przez pracownika produktach. System wynagradzania w organizacjach komercyjnych ustalany jest na podstawie dokumentów określających formę, wielkość i tryb wynagradzania. Należą do nich umowy o pracę, zlecenia o pracę, obsady kadrowe, regulaminy dotyczące trybu wynagradzania pracy.
Krok 2
Ponadto wynagrodzenia obliczane są na podstawie dokumentów potwierdzających spełnienie przez pracowników ustalonych standardów produkcji. Może to być grafik, ewidencja produkcji, zamówienia. Na wysokość wynagrodzeń w każdym miesiącu mogą mieć wpływ inne czynniki, które znajdują odzwierciedlenie w notatkach dotyczących redukcji premii, zamówieniach na zachęty itp.
Krok 3
Przy obliczaniu wynagrodzenia pracodawca musi powiadomić pracownika o wysokości należnej mu kwoty za dany miesiąc. Możesz skomponować listę płac w dowolnej formie. Wydawany jest pracownikom na koniec miesiąca lub na początku następnego, kiedy następuje ostateczna lista płac. Lista płac wskazuje części wynagrodzenia (zaliczka, premia itp.), potrącenia z niej, a także kwotę do wydania.
Krok 4
Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi to różnica między narosłym wynagrodzeniem a potrąconymi z niego potrąceniami. Zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie za pracę naliczane jest miesięcznie i wypłacane jest co najmniej dwa razy w miesiącu.
Krok 5
Opóźniona wypłata wynagrodzenia pociąga za sobą wypłatę odszkodowania za pracę, niezależnie od przyczyn opóźnienia. Wynagrodzenie nie powinno zależeć od ilości i terminu wpływów lub dostępności środków od pracodawcy. Za spóźnione naliczanie i wypłatę wynagrodzeń firma ponosi również odpowiedzialność administracyjną.
