W przypadku zwolnienia roczne wynagrodzenie niewykorzystane podczas pracy można uzyskać w formie odszkodowania. Obliczenie tego jest dość proste, do tego będziesz potrzebować: daty zatrudnienia, daty zwolnienia i całkowitej liczby dni urlopu otrzymanego za cały okres pracy (lub za ostatni rok). Warto zauważyć, że zazwyczaj pracownicy HR nie wliczają dni urlopu do pełnego okresu pracy, ponieważ pracownik z mocy prawa musi wykorzystać swój urlop roczny w ciągu roku kalendarzowego.
Instrukcje
Krok 1
Podstawą obliczenia a nie jest rok kalendarzowy, ale rok od dnia zatrudnienia. Dlatego, aby obliczyć okres, za jaki przypada urlop, należy do daty zatrudnienia dodać rok. Na przykład data zatrudnienia to 18 kwietnia 2010 r. Obliczony okres urlopu będzie trwał od 18 kwietnia 2010 r. do 17 kwietnia 2011 r. Na każdy pełny miesiąc w okresie rozliczeniowym przyjmuje się 2,33 dni urlopu.
Krok 2
Jeżeli rok został w pełni przepracowany, ale urlop nie został wykorzystany, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop w wysokości zapłaty za 28 dni kalendarzowych.
Krok 3
Jeżeli pracownik odchodzi bez ukończenia pełnego roku, to za każdy przepracowany miesiąc przysługuje mu te same 2,33 dnia. Na przykład data zwolnienia to 15.02.2011 r. Za okres od 18.04.2010 r. do 15.02.2011 Minęło 9 pełnych miesięcy i 28 dni. 2, 33x10 = 23, 3 dni. Jeżeli w niepełnym miesiącu przepracowano mniej niż 15 dni, nie jest to przyjmowane do obliczeń.
Krok 4
Ilość dni urlopu mnoży się przez średnią pensję. W ten sposób uzyskuje się kwotę odszkodowania za niewykorzystane wakacje.
