Bardzo ważne jest, aby pracownik wiedział, w jaki sposób naliczane jest jego wynagrodzenie, wypłacane są zwolnienia chorobowe i świadczenia urlopowe. Aby to zrobić, musisz prowadzić osobiste rozmowy, aby pracownik nie miał niepotrzebnych pytań i nie dochodziło do nieoczekiwanych sytuacji.
Instrukcje
Krok 1
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego nie jest bardzo trudnym zadaniem, jak uważają wszyscy pracownicy organizacji, z wyjątkiem księgowego, który wykonuje tę pracę.
Ostatnio organizacje zostały zachęcone do sporządzenia harmonogramu urlopów, w takich przypadkach pracownik jest ostrzegany na dwa tygodnie przed następnym urlopem, a księgowy ma wystarczająco dużo czasu na obliczenie wynagrodzenia urlopowego. Ale są też takie organizacje, w których nie sporządza się harmonogramu urlopów, w takim przypadku wniosek urlopowy jest pisany z dwutygodniowym wyprzedzeniem, a dodatek urlopowy jest wydawany na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Aby poprawnie obliczyć dodatek urlopowy, musisz wykonać następujące czynności:
Konieczne jest określenie okresu rozliczeniowego. Za okres rozliczeniowy przyjmuje się zwyczajowo ostatnie 12 przepracowanych miesięcy. Jeśli pracownik otrzymał pracę mniej niż dwanaście miesięcy temu, wtedy obliczony okres jest faktycznie przepracowanym czasem.
Krok 2
Konieczne jest określenie wysokości wynagrodzenia urlopowego, w tym celu wynagrodzenie za dwanaście miesięcy jest podzielone przez dwanaście i przez 29, 4, jest to średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu. Następnie tę wartość należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu. Kalkulacja nie obejmuje jednorazowej premii i pomocy materialnej.
Krok 3
Trudności zwykle pojawiają się, gdy pracownik nie przepracował w pełni dni roboczych w miesiącu, dlatego najpierw należy określić rzeczywistą liczbę dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym, a także należy zwrócić uwagę na to, że urlopy są również wliczane do obliczenie.
Krok 4
Dla doświadczonego księgowego naliczanie wynagrodzenia urlopowego jest rzeczą powszechną, ale początkujący będzie musiał to zrobić bardzo ostrożnie, w przypadku błędu mogą pojawić się sytuacje konfliktowe, zarówno z samym pracownikiem, jak i organami kontrolnymi, a jest to wyraźna wada w pracy księgowego.
