Zatrudniając sprzedawcę w swoim sklepie lub centrum handlowym, pracodawca często interesuje się powodem odejścia z dotychczasowej pracy. Zwolnienie, któremu towarzyszy konflikt, negatywnie wpływa na reputację przyszłego pracownika. Jeśli dana osoba ma dobre rekomendacje, często nie ma problemów z zatrudnieniem. Czasami jednak pojawiają się spory między pracownikiem a pracodawcą.
Czy to jest to konieczne
Kolejność inwentaryzacji i akt
Instrukcje
Krok 1
Powstające sytuacje konfliktowe są rozwiązywane z uwzględnieniem umowy o pracę i Kodeksu pracy. Nawet jeśli umowa nie została zawarta, sprzedawca nie jest zwolniony z odpowiedzialności. Pracownik, który spowodował szkodę, musi ją zrekompensować. Ale obowiązek zwrotu jest nakładany tylko wtedy, gdy niedobór powstał w wyniku działań niezgodnych z prawem, to znaczy, gdy pracownik nie wypełnił lub źle wykonał swoje obowiązki służbowe.
Krok 2
Jeżeli fakt niedoboru zostanie potwierdzony, strony mają prawo do dobrowolnego rozwiązania konfliktu. Oznacza to, że sprzedawca albo samodzielnie rekompensuje szkodę, albo pracodawca wstrzymuje ustaloną kwotę z wynagrodzenia pracownika. W niektórych przypadkach sprzedawca kategorycznie odmawia przyznania się do winy, następnie pracodawca składa do sądu pozew o odzyskanie braków.
Krok 3
W celu windykacji w sądzie należy odnotować fakt inwentaryzacji, wskazać brak, a następnie poprosić pracownika na piśmie o zwrot długu. Jeśli pracownik się nie zgadza, pracodawca musi otrzymać pisemne zrzeczenie się.
Krok 4
Wnosząc pozew do sądu konieczne jest dostarczenie oryginałów pism pomiędzy pracodawcą a sprzedawcą, niezależnie od tego, czy pismo zawiera odmowę czy zgodę. W przypadku zawarcia umowy o pracę do wniosku należy również dołączyć jej oryginał. Dokumenty potwierdzające brak - świadectwa inwentarza, podstawowe dokumenty księgowe i ewentualnie protokoły innych pracowników będą wymagane przez sąd do wyjaśnienia okoliczności.
Krok 5
Procedura inwentaryzacji musi być sporządzona zgodnie z zasadami, tj. wymagana jest obecność zlecenia przeprowadzenia inwentaryzacji. Jeżeli akt został sporządzony nieprawidłowo, sąd może nie przyjąć do rozpoznania nieprawidłowo sporządzonych dokumentów lub uznać je za niedopuszczalne dowody.
Krok 6
Sąd zapozna się szczegółowo ze wszystkimi okolicznościami sprawy, zbada dostarczone dokumenty i zdecyduje, czy spełnić wymagania pracodawcy, czy odmówić.
Krok 7
Należy zauważyć, że przymusowe pobranie brakującej kwoty, nieprzekraczającej przeciętnych miesięcznych zarobków sprzedawcy, odbywa się na zlecenie, które musi być wystawione nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ustalenia wysokości wyrządzonej szkody.
