Jeżeli zgodnie z wynikami inwentaryzacji stwierdzono niedobór, pracodawca ma prawo do zwrotu strat na koszt wynagrodzenia odpowiedzialnego lub winnego pracownika. Jednocześnie w prawodawstwie istnieje szereg zasad i ograniczeń, które należy wziąć pod uwagę w tej operacji.
Instrukcje
Krok 1
Sporządź umowę o pełnej odpowiedzialności. Tylko jeśli masz ten dokument, będziesz mógł zwrócić pełną kwotę niedoboru od pracownika, a nie tylko kwotę określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, równą średnim miesięcznym zarobkom. Dokument ten jest sporządzony jako załącznik do umowy o pracę. Jeśli pracownik odmówi jego podpisania, można to uznać za odmowę wypełnienia obowiązków służbowych. W takim przypadku pracodawca ma prawo wszcząć postępowanie dyscyplinarne i rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy.
Krok 2
Przeprowadź inwentaryzację, która zidentyfikuje niedobór wartości materialnych lub pieniężnych. Na podstawie uzyskanych wyników wypełniany jest arkusz zestawienia. Dokument sporządzany jest w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przekazywany pracownikowi, a drugi pozostaje u pracodawcy.
Krok 3
Określ kwotę szkody, która jest równa rzeczywistym stratom, obliczonym z uwzględnieniem cen rynkowych. Jednocześnie kwota ta nie powinna być niższa niż wartość nieruchomości przyjęta w księgowości z uwzględnieniem amortyzacji. Pamiętaj, że to braki obciążają pracownika, a nie utracony zysk.
Krok 4
Skontaktuj się z pracownikiem z prośbą o zwrot braków. Jeśli odmówi tego, pracodawca ma prawo do przymusowego pobrania wymaganych kwot. W ciągu miesiąca od daty inwentaryzacji sporządź zlecenie odbioru w celu ustalenia wysokości niedoboru. W takim przypadku miesięczne odliczenie od wynagrodzenia nie powinno przekraczać 20%.
Krok 5
Udaj się do sądu, jeśli po inwentaryzacji minął ponad miesiąc, brak jest większy niż średnie miesięczne zarobki lub pracownik odmawia uznania wyników audytu. W takim przypadku nie ma potrzeby kontynuowania stosunku pracy z pracownikiem. Zwolnienie nie zwalnia go z odpowiedzialności finansowej. W związku z tym nie podejmuj dodatkowych środków, aby wpłynąć na niego po zwolnieniu, ponieważ może to niekorzystnie wpłynąć na decyzję sądu.
