Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zwolnienie chorobowe. Procedura obliczania zwolnienia chorobowego w 2016 r. Ma szereg niuansów, które należy wziąć pod uwagę.
Czy to jest to konieczne
- - informacje o wysokości zarobków za ostatnie dwa lata;
- - informacja o liczbie dni choroby.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć zasiłek szpitalny w 2016 r., musisz mieć informacje o całkowitych dochodach za ostatnie dwa lata (2014-2015). Obejmuje to wszystkie płatności (wynagrodzenie, premie, dodatki) dokonywane na rzecz pracownika z uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych. Uzyskany roczny dochód należy porównać z wartościami granicznymi, od których opłacane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. W 2014 r. jest to 624 tys. rubli, w 2015 r. 670 tys. rubli. Jeżeli roczny dochód jest większy niż określone wartości, to na ich podstawie przeprowadza się obliczenia.
Krok 2
Oblicz swoje średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, kwotę dochodu za dwa lata należy podzielić przez 730 (liczba dni). Porównaj uzyskaną wartość z minimalnymi średnimi dziennymi zarobkami, które w 2016 r. Ustanowiono na 203,97 rubli. Została ona uzyskana na podstawie nowej płacy minimalnej w wysokości 6204 rubli. na bieżący rok. Przy porównywaniu średnich dziennych i minimalnych zarobków płatna jest wyższa wartość. Należy również pamiętać, że średnie zarobki dziennie nie powinny przekraczać 1772,6 rubli.
Krok 3
Uzyskane średnie dzienne zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni choroby i procent, który zależy od stażu pracy pracownika i rodzaju zwolnienia chorobowego. Jeśli pracownik sam zachoruje, to przy ponad 8-letnim doświadczeniu zwolnienie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100%, od 5 do 8 - 80%, do 5 lat - 60%. W przypadku choroby zawodowej wypłacane jest 100% przeciętnego dziennego wynagrodzenia.
Krok 4
Płacąc za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem, przewidziane są następujące wartości procentowe. W przypadku opieki ambulatoryjnej nad dzieckiem do 15 roku życia opłaty za pierwsze 10 dni uzależnione są od stażu pracy: 100% - powyżej 8 lat, 80% - od 5 do 8 lat, 60% - do 5 lat. Po 10 dniach obowiązuje zryczałtowana stawka w wysokości 50%. Przy opiece nad chorym dzieckiem w szpitalu i opiece nad członkiem rodziny powyżej 15 roku życia stosuje się takie same procenty jak przy wypłacie zwolnienia chorobowego w przypadku choroby samego pracownika, w zależności od stażu pracy.
