W środowisku rosyjskojęzycznym urlop macierzyński nazywany jest potocznie „dekretem”. Pod względem prawnym reguluje go art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy w związku z macierzyństwem” nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Prawo zezwala matkom w ciąży na macierzyństwo wychodzić.
Instrukcje
Krok 1
Na urlop macierzyński można jechać od 30 tygodnia ciąży. A jeśli spodziewasz się bliźniąt, to od 28 tygodnia ciąży i dwa tygodnie wcześniej. Skorzystaj z tej szansy. W takim przypadku w przychodni przedporodowej należy sporządzić zaświadczenie o niezdolności do pracy.
Zwolnienie chorobowe można wydać na okres 140 dni kalendarzowych. Z czego 70 dni kalendarzowych - przed porodem i 70 - po nich. W przypadku ciąż mnogich termin ten wynosi 194 dni kalendarzowe (84 dni przed porodem i 110 dni po).
Krok 2
Urlop prenatalny i postnatalny musi być wystawiony na tym samym zaświadczeniu o niezdolności do pracy.
Krok 3
W wierszu „Wskazać przyczynę niezdolności do pracy” należy podkreślić słowa „urlop macierzyński” oraz wskazać datę przewidywanego porodu.
Krok 4
Wiersz „Tryb” powinien wskazywać „ambulatoryjny + szpitalny”.
Krok 5
W „Zwolnieniu z pracy” jedna linia wskazuje czas trwania „140 dni kalendarzowych” lub „194 dni kalendarzowych”.
Krok 6
Od 2011 r. wprowadzono zmiany do ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy z powodu macierzyństwa”, zgodnie z którą zmieniła się również procedura obliczania zwolnienia chorobowego.
Aby obliczyć zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży i porodu, bierze się pod uwagę okres 730 dni przed rokiem, w którym udzielono zwolnienia chorobowego, w tym czasową niezdolność do pracy w tym okresie. Wcześniej brano pod uwagę tylko faktycznie przepracowane dni.
Krok 7
Przy obliczaniu przeciętnych zarobków uwzględnia się wszystkie rodzaje wpłat i innych wynagrodzeń na rzecz ubezpieczonego, za które składki ubezpieczeniowe obciążają Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Krok 8
Jednocześnie uwzględnia się średnie zarobki za każdy rok w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Przez wszystkie lata do 2011 r. podstawa ta wynosiła 415 000 rubli.
Krok 9
Dane są podsumowane. Otrzymaną liczbę należy podzielić przez 730 bez odliczania dni, w których nie pracowałeś. To daje nam średnią dzienną pensję.
SDZ = (SZ_rok1 + SZ_rok2) / 730
Krok 10
Całkowitą kwotę do wypłaty należy ustalić, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni wskazaną na zaświadczeniu o niezdolności do pracy (140 lub 194)
Krok 11
Jeżeli na dwa lata przed otrzymaniem orzeczenia o niezdolności do pracy z powodu ciąży nie było zarobków lub było poniżej płacy minimalnej (płaca minimalna), wówczas zasiłek macierzyński oblicza się od płacy minimalnej
Minimalna SDZ = 24 miesiące * płaca minimalna / 730
Zgodnie z ustawą federalną „O płacy minimalnej” nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r., od 1 czerwca 2011 r. płaca minimalna wynosiła 4611 rubli.
Krok 12
W regionach, w których ustalane są współczynniki wzrostu płac, dodatek wypłacany jest z ich uwzględnieniem.
Krok 13
W 2011 r. maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego (jeśli ciąża nie jest mnoga) wyniesie 159 178,08 rubli
Wielkość zasiłku = (415000 + 415000) / 730 * 140
Krok 14
Jeżeli kobieta w momencie zajścia w ciążę jest zatrudniona oficjalnie w kilku miejscach, a w ciągu ostatnich dwóch lat tam pracowała, to zasiłek macierzyński przysługuje we wszystkich miejscach pracy. Oznacza to, że możliwe jest otrzymanie zasiłku macierzyńskiego za kilka zwolnień chorobowych (w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin). Jednocześnie dochód uzyskany od innego pracodawcy nie jest brany pod uwagę w każdym miejscu pracy.
Krok 15
Jeśli urlop macierzyński rozpoczął się w 2010 r., to zasiłek będzie naliczany według starych zasad (przed wprowadzeniem zmian), a w nowym 2011 r. dział księgowości musi przeliczyć od 01.01.2011 r. według nowych zasad za okres, za który zwolnienie chorobowe przypada w 2011 r. rok. Jeżeli według nowych wyliczeń średnie dzienne zarobki okażą się wyższe, to zasiłek może ulec zwiększeniu, jeśli będzie mniejszy, dotychczas wypłacony zasiłek nie ulegnie zmianie.
