Każda pracująca mama odlicza dni do urlopu macierzyńskiego, bo przed dzieckiem jest tyle rzeczy. Konieczne jest przygotowanie pokoju dla dziecka, zakup rzeczy dla dziecka, wybór pieluch, zakup łóżeczka, komody, butelek, sutków itp. I niewątpliwie kobieta w ciąży jest bardzo zainteresowana tym, ile otrzyma na zwolnieniu chorobowym za ciążę i poród.
Instrukcje
Krok 1
Aby otrzymać zasiłek macierzyński, musisz skontaktować się z przychodnią przedporodową w 30. tygodniu ciąży i wziąć zaświadczenie o czasowej niepełnosprawności. Następnie musisz złożyć wniosek i zwolnienie chorobowe dla swojego miejsca pracy.
Krok 2
Jeśli pracowałeś w ostatnim miejscu dłużej niż 6 miesięcy i chcesz wiedzieć, jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego, możesz skontaktować się z działem księgowości i zapytać o wypłatę z góry. Zwolnienie chorobowe trwa 140 dni kalendarzowych przy normalnej ciąży (70 dni przed porodem i 70 po), przy ciążach mnogich okres wydłuża się do 194 dni (84 dni przed porodem i 110 dni po). W przypadku wykrycia ciąży mnogiej podczas porodu szpital położniczy wystawia matce dodatkowe zaświadczenie o niezdolności do pracy przez 40 dni kalendarzowych.
Krok 3
Urlop macierzyński obliczany jest na podstawie średnich zarobków pracownika, ale nie może przekroczyć ustalonego limitu. Oznacza to, że jeśli otrzymasz pensję powyżej 35 000 rubli, to ponad 34 583 rubli miesięcznie (wysokość zwolnienia chorobowego na ciążę i poród w 2010 r.), Nie będziesz w stanie jej uzyskać.
Krok 4
Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie niższe niż maksymalny limit, urlop macierzyński jest obliczany na podstawie średnich zarobków za 12 miesięcy, obliczenia uwzględniają kwoty premii, wynagrodzenia urlopowego i zwolnienia chorobowego. Tak było w 2010 roku. Ale wszystkie kobiety w ciąży muszą liczyć się z tym, że w 2011 roku weszło w życie nowe prawo, dzięki któremu świadczenie jest rozpatrywane w nowy sposób. Oznacza to, że urlop macierzyński będzie liczony jako średnie wynagrodzenie pracownika podzielone przez 730 dni (liczba dni w ciągu 2 lat). Od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. włącznie kobieta w ciąży może wybrać, według jakiego schematu zostanie obciążona zwolnieniem chorobowym. Musisz poinformować dział księgowości o swoim pragnieniu i napisać odpowiednie oświadczenie.
