Indywidualny przedsiębiorca (IE) nie płaci sobie wynagrodzenia, ponieważ wszystkie zyski są jego osobistymi środkami. Ale kiedy pierwsi pracownicy pojawiają się dla indywidualnych przedsiębiorców, nieuchronnie pojawia się pytanie, jak poprawnie obliczyć płace.
Instrukcje
Krok 1
Naliczanie wynagrodzenia odbywa się na podstawie formy i wysokości wynagrodzenia, która jest określona w umowie o pracę. Konieczne jest określenie liczby przepracowanych godzin lub dni (w systemie czasowym) lub wolumenu świadczonych usług, sprzedanych towarów (w systemie akordowym).
Krok 2
W razie potrzeby do wynagrodzenia pracownika doliczane są różne dodatki. Na przykład na podstawie warunków klimatycznych regionu i warunków pracy. Ponadto indywidualny przedsiębiorca ma prawo obciążyć pracownika premią za dobre wyniki pracy.
Krok 3
Po obliczeniu wysokości wynagrodzenia, indywidualny przedsiębiorca może rozpocząć dokonywanie płatności. Naliczone wynagrodzenie należy podzielić na dwie części – zaliczkę i płatność końcową. Zaliczkę można wpłacić w stałej wysokości (na przykład 5 tysięcy rubli) lub na podstawie ilości wykonanej pracy. Procedura i terminy wypłaty wynagrodzenia muszą być udokumentowane.
Krok 4
Wynagrodzenie możesz wypłacić gotówką zgodnie z oświadczeniem, pod podpisem pracownika. W Rosji istnieje ujednolicona forma oświadczenia, która została zatwierdzona przez Państwowy Komitet Statystyczny w 2004 roku. Inną opcją jest przelew wynagrodzenia na osobiste konto bankowe pracownika.
W przypadku każdej opcji płatności indywidualny przedsiębiorca musi zapewnić każdemu pracownikowi listę płac, która odzwierciedla parametry obliczania jego wynagrodzenia.
Krok 5
Z całego dochodu (w tym wynagrodzenia i premii) należy przenieść 13% do budżetu podatku dochodowego od osób fizycznych (30% dla nierezydentów). Indywidualny przedsiębiorca działa w tym przypadku jako agent podatkowy. W rękach pracowników wynagrodzenia są wydawane bez uwzględnienia podatku dochodowego od osób fizycznych. W takim przypadku przelew podatku dochodowego od osób fizycznych dokonywany jest tylko raz w miesiącu – w dniu zapłaty ostatecznego rozliczenia.
Krok 6
Z wynagrodzenia pracownika zgodnie z tytułem egzekucyjnym mogą być dokonywane inne potrącenia - alimenty, inne kary itp., ale nie więcej niż 70% wynagrodzenia.
Krok 7
Również indywidualny przedsiębiorca jest zobowiązany z własnych środków dokonywać potrąceń za pracownika w PFR i FSS. Średnio kwota podatków do funduszy pozabudżetowych wynosi około 30%.
