Pieniądze rozliczeniowe to pełne rozliczenie pracodawcy z odchodzącym pracownikiem. Ten rodzaj płatności obejmuje bieżące wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop regularny i dodatkowy, inne płatności przewidziane wewnętrznymi aktami prawnymi lub układami zbiorowymi. Płatność reguluje art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Czy to jest to konieczne
- - wniosek o zwolnienie;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Aby otrzymać pełne obliczenie, musisz złożyć wniosek o zwolnienie, wypracować 14 dni przewidzianych w prawie pracy. Jeśli pracowałeś na podstawie umowy na czas określony, możesz zrezygnować, powiadamiając pracodawcę na 3 dni przed zwolnieniem.
Krok 2
Jesteś zobowiązany do wystawienia pełnej kalkulacji i wszystkich dokumentów w ostatnim dniu roboczym. Jeżeli ten dzień przypada w weekendy lub święta, to za dzień rozliczenia będzie uważany pierwszy dzień roboczy po świętach lub weekendach.
Krok 3
Obliczeniowo otrzymasz odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu i aktualne wynagrodzenie. Odszkodowanie jest obliczane na podstawie średnich zarobków w ciągu 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie kwoty zarobione, od których potrącono podatek dochodowy, podzielone przez 12 i 29, 6. Otrzymana liczba będzie równa wypłacie odszkodowania za jeden dzień niewykorzystanego urlopu.
Krok 4
Jeśli nie pracowałeś przez cały rok przed zwolnieniem, średnie zarobki zostaną obliczone na podstawie faktycznie zarobionych kwot, które zostaną podzielone przez faktycznie przepracowane miesiące i przez 29, 6.
Krok 5
Aby obliczyć należne dni odszkodowania, podziel kwotę urlopu przez 12 i pomnóż przez liczbę przepracowanych miesięcy. Jeśli w ostatnim miesiącu pracowałeś dłużej niż 15 dni, otrzymasz odszkodowanie za cały miesiąc, jeśli krócej niż 15 dni, to nie przysługuje Ci odszkodowanie.
Krok 6
Jeśli już wziąłeś urlop i nie miałeś czasu na pracę przez określoną liczbę miesięcy przed zwolnieniem, nadpłata za wakacje zostanie odjęta od szacowanych pieniędzy.
Krok 7
Twoja pensja zostanie dodana do Twojego odszkodowania za wszystkie dni robocze przed zwolnieniem. Od całej kwoty zostanie potrącony podatek dochodowy w wysokości 13%. Resztę otrzymujesz jako kalkulację.
Krok 8
Jeśli twoje zwolnienie ma miejsce z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub zmniejszenia personelu, musisz zapłacić średnie zarobki za dwa miesiące i całą obecną pensję (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
