Podróż służbowa jest opłacana zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest zobowiązany do pokrycia wszelkich wydatków związanych z podróżą służbową oraz wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia obliczonego według średnich zarobków za wszystkie dni pracy. Obliczanie średnich zarobków jest szczegółowo opisane w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w rozporządzeniu 922, zatwierdzonym przez rząd Federacji Rosyjskiej w dniu 24 grudnia 2007 r.
Czy to jest to konieczne
- - kalkulator;
- - Program 1C.
Instrukcje
Krok 1
Jako okres obliczeniowy do obliczania średnich zarobków weź 12 miesięcy poprzedzających podróż służbową, chyba że wewnętrzne akty prawne Twojej firmy stanowią inaczej. Możesz przeprowadzić kolejną kalkulację tylko wtedy, gdy kwota otrzymana kalkulacją w określonym okresie rozliczeniowym, podzielona przez liczbę przepracowanych dni, jest nie mniejsza niż przy kalkulacji za 12 miesięcy. To znaczy, jeśli pracownik nie traci na wypłacie.
Krok 2
W łącznej kwocie do obliczenia średnich zarobków należy uwzględnić wszystkie płatności, premie, zachęty, wynagrodzenia, od których naliczono podatek dochodowy. Kwoty otrzymane na świadczenia społeczne nie są liczone. Nie uwzględnia się również jednorazowych płatności niepodlegających opodatkowaniu. Otrzymaną liczbę podziel przez liczbę dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Kwota bazowa będzie wynagrodzeniem za jeden dzień pracy w podróży służbowej.
Krok 3
Otrzymaną liczbę pomnóż przez liczbę dni roboczych w podróży służbowej zgodnie z harmonogramem Twojej firmy. Jeżeli pracownik został poinstruowany do pracy w weekendy lub święta, wszystkie te dni podlegają podwójnej opłacie, chyba że wyraził chęć otrzymania dodatkowego dnia odpoczynku.
Krok 4
Możesz pracować w weekendy i święta tylko z inicjatywy pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie polecił podróżnemu pracować we wskazane dni, a pracownik pracował z własnej inicjatywy, to dokonaj obliczenia w oparciu o jednorazową średnią dzienną pensję za wszystkie dni podróży.
Krok 5
Z wyjątkiem powrotu, na wyżywienie i zakwaterowanie w hotelu lub w prywatnym mieszkaniu. Trzy dni po przyjeździe pracownik zobowiązany jest do sporządzenia pełnego raportu z otrzymanych środków na wydatki: pokazania biletów na pociąg lub samolot tam i z powrotem, rachunków za opłaty mieszkaniowe, rachunków za posiłki, biletów komunikacji miejskiej podczas podróży w ramach rozliczenia gdzie został wysłany w podróż służbową…. Pracownik musi przekazać wszystkie pozostałe środki kasjerowi.
