Zaświadczenie z miejsca pracy o średnich zarobkach sporządza się na pisemny wniosek pracownika, który może go potrzebować na przykład do otrzymania świadczeń w związku ze zwolnieniem. Aby od razu to poprawnie ułożyć, zwróć uwagę na kilka ważnych niuansów.
Instrukcje
Krok 1
W lewym górnym rogu arkusza certyfikatu powinna znajdować się pieczątka narożna (jeśli istnieje), jeśli przedsiębiorstwo jej nie posiada, to w tym miejscu umieszcza się napis „Przedsiębiorstwo nie ma pieczęci narożnej”, co jest poświadczone podpisem kierownika oraz dekodowaniem i pieczęcią przedsiębiorstwa. Tekst certyfikatu musi zawierać pełną nazwę organizacji, NIP, numer rejestracyjny w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, NIP pracownika, jego nazwisko, imię i nazwisko patronimiczne - w całości. Nie zapomnij wpisać numeru wychodzącego i daty rejestracji wydanego certyfikatu.
Krok 2
Okres pracy w przedsiębiorstwie, wskazujący datę przyjęcia i zwolnienia, wypełnia się zgodnie z wpisami w księdze pracy.
Krok 3
Zaświadczenie musi odzwierciedlać wynagrodzenie naliczone za ostatnie trzy miesiące przed zwolnieniem. Jeśli miesiące zostaną wymienione, podaj przyczynę tego i przyczynę.
Krok 4
Wypełnij pola przedstawiające naliczone zarobki za ostatnie 12 miesięcy przed zwolnieniem. Podaj dla każdego miesiąca planowaną liczbę dni roboczych i faktycznie przepracowanych, powód, jeśli te wartości się nie zgadzają.
Krok 5
Zaświadczenie musi odzwierciedlać charakter pracy: skrócone rozliczanie godzin pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia pracy. Wskaż od której godziny i do jakiego pracownika pracował w niepełnym wymiarze godzin lub tygodniowo, ile godzin dziennie lub dni w tygodniu, numer i datę zamówienia.
Krok 6
Przy obliczaniu średnich zarobków kieruj się metodologią zatwierdzoną Dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 62 z 12.08.2003 r. Określa przypadki, w których czas i naliczone za to wynagrodzenie są wyłączone z obliczeń Kropka. W szczególności może to mieć miejsce w przypadkach, gdy pracownik otrzymywał okresowe renty inwalidzkie lub świadczenia z tytułu macierzyństwa lub nie był zdolny do pracy z winy pracodawcy.
Krok 7
Zapisz obliczoną średnią pensję w liczbach i słowami z dużej litery.
Krok 8
Podpisz certyfikat z głównym księgowym i szefem przedsiębiorstwa, podpisz kontrahenta, odszyfruj go, podaj numer telefonu kontaktowego.
