Prawa i obowiązki dyrektora, jak każdego innego pracownika, reguluje prawo pracy. Rozwiązanie umowy o pracę z kierownikiem przedsiębiorstwa, niezależnie od tego, czy jest to spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, zamknięta czy otwarta spółka akcyjna, następuje na zasadach określonych prawem.
Instrukcje
Krok 1
Oprócz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre aspekty stosunków pracy z szefem reguluje statut przedsiębiorstwa. Tak więc dokumenty założycielskie mogą wskazywać, jak długo dyrektor musi wypełniać powierzone mu obowiązki. Niezależnie od tego kierownik organizacji (przedsiębiorstwa) ma prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, powiadamiając właściciela o swojej decyzji z miesięcznym wyprzedzeniem.
Krok 2
Dyrektor musi w zwykłej formie napisać rezygnację na zgromadzenie założycieli (wspólników, jedynego uczestnika lub udziałowca). Zgromadzenie założycieli rozpatruje wniosek dyrektora na nadzwyczajnym zgromadzeniu i podejmuje decyzję o odwołaniu go ze stanowiska i powołaniu nowego dyrektora. Znajduje to odzwierciedlenie w decyzji lub protokole ze spotkania.
Krok 3
Odchodzący dyrektor musi przekazać dokumenty i pieczęć przedsiębiorstwa osobie upoważnionej, zdobyć zeszyt pracy z zapisem dokonanego w nim zwolnienia. Podstawą zwolnienia są przyczyny wymienione w rozdziale 13, a także w rozdziale 43, art. 278 (Dodatkowe podstawy rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji).
Krok 4
Przedsiębiorstwo jest zobowiązane do powiadomienia terytorialnego organu podatkowego, Goskomstat i innych zainteresowanych organizacji o zaistniałych zmianach. Aby powiadomić organ podatkowy prowadzący ewidencję osób prawnych, dostarczany jest specjalny formularz wniosku, w którym nowym dyrektorem jest wnioskodawca. Zostaje on poświadczony notarialnie i złożony w terminie określonym prawem – nie później niż trzy dni robocze od dnia podjęcia decyzji o powołaniu nowego dyrektora.
Krok 5
Jeżeli dyrektor jest jednocześnie jedynym uczestnikiem spółki, musi podjąć decyzję o rezygnacji i powołaniu nowego dyrektora oraz sporządzić to na piśmie. Technicznie procedura nie różni się od opisanej powyżej. Wycofanie się uczestnika ze spółki regulują inne normy prawne.
