Przy obliczaniu wynagrodzeń można natknąć się na taki termin, jak współczynnik regionalny - to nazwa wskaźnika wzrostu płac dla pracowników pracujących na obszarach o trudnych warunkach klimatycznych. Pracownicy z różnych regionów naszego kraju żyją w różnych warunkach klimatycznych, w różnych warunkach społeczno-ekonomicznych, aby wykonywać tę samą pracę mogą wymagać różnych kosztów pracy, dodatkowo różne regiony mają różne taryfy.
Instrukcje
Krok 1
Należy zauważyć, że czynniki te są stosowane w oparciu o faktyczne miejsce pracy i nie zależą od lokalizacji samej organizacji, w której pracownik jest zatrudniony.
Krok 2
Współczynnik regionalny nie może określać maksymalnego limitu wynagrodzenia pracownika, nie stanowi wynagrodzenia. Tak więc, jeśli konieczne jest obliczenie płatności, które są tworzone na podstawie stawki taryfowej lub wynagrodzenia, nie trzeba brać pod uwagę współczynnika regionalnego.
Krok 3
Kiedy należy wziąć pod uwagę współczynnik regionalny? Jest to konieczne przy ustalaniu wysokości zasiłku na opiekę nad dzieckiem, przy obliczaniu zasiłku dla bezrobotnych, przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, naliczania emerytury, tj. wszystkie obliczenia uwzględniające średnie zarobki.
Krok 4
Samą wielkość współczynnika regionalnego dla pracowników organizacji Dalekiej Północy i terytoriów ekwiwalentnych ustala rząd Federacji Rosyjskiej. Ponadto jest to obowiązkowe zarówno dla organizacji sektora publicznego, jak i organizacji komercyjnych. Jednak podmioty Federacji Rosyjskiej mogą ustalać wyższe współczynniki dla instytucji finansowanych z budżetu lokalnego.
Krok 5
Obecnie współczynniki regionalne mogą wynosić od 1, 15 (regiony Omsk, Orenburg itp.) Do 2,0 (region Kamczatka, Jakucja itp.). Jest współczynnik równy 3,0, ale dotyczy tylko pracowników ekspedycji antarktycznej.
Krok 6
Oprócz samych współczynników regionalnych mogą być również stosowane procentowe dodatki do wynagrodzeń lub gwarancji lub rekompensaty..
Krok 7
Jak więc pracownik może obliczyć swoje wynagrodzenie, biorąc pod uwagę współczynnik regionalny? Aby to zrobić, w przepisach dotyczących współczynników sprawdzamy, który współczynnik jest ustawiony dla konkretnego regionu Federacji Rosyjskiej. Na przykład dla Terytorium Krasnojarskiego wynosi 1. 8. Jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 20 000 rubli, to biorąc pod uwagę współczynnik, jego pensja wyniesie 20 000 * 1, 8, łącznie 36 000 rubli.
Krok 8
Istnieje funkcja obliczania zasiłków chorobowych dla pracowników organizacji. Firmy zlokalizowane na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach. Przy obliczaniu płatności dział księgowości musi wziąć pod uwagę zarówno współczynnik regionalny, jak i wszystkie dostępne dodatki. Jednocześnie pracownik, niezależnie od stażu pracy, ma zagwarantowane 100% wynagrodzenie za arkusz czasowej niezdolności do pracy. W ten sposób dział księgowości oblicza wysokość zwolnienia chorobowego (jednak kwota ta ma górną granicę, która również jest ustalana dekretem rządowym) i mnoży ją przez współczynnik „północny”.
