Aby obliczyć stawkę taryfową, należy kierować się listem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. Stawka godzinowa jest obliczana za pracę w nocy, pracę zmianową, nadgodziny oraz pracę w dni wolne lub weekendy.
Instrukcje
Krok 1
Aby zapłacić za pracę w danym miesiącu, podziel wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w tym miesiącu, a otrzymasz stawkę godzinową. Na przykład, jeśli pracownik nie przepracował całego miesiąca roboczego, to liczbę faktycznie przepracowanych godzin mnoży się przez stawkę wynagrodzenia z obliczonego miesiąca.
Krok 2
Praca w nocy w godzinach od 22:00 do 18:00 jest opłacana co najmniej o 20% wyższa niż normalna stawka płacy. Przepisy prawne spółki mogą ustalać inny dodatek za godziny pracy w nocy, ale nie mniej niż 20% więcej w oparciu o stawkę godzinową.
Krok 3
Za pracę w weekendy i święta wypłacana jest podwójna stawka wynagrodzenia lub dodatkowy dzień wolny.
Krok 4
Często księgowi obliczają średnią roczną stawkę płac lub średnią kwartalną stawkę.
Krok 5
Aby obliczyć średnią roczną stawkę wynagrodzenia, kwotę wynagrodzenia należy pomnożyć przez 12 i podzielić przez liczbę godzin pracy w roku rozliczeniowym.
Krok 6
Jeżeli konieczne jest obliczenie średniej kwartalnej stawki wynagrodzenia, to wynagrodzenie należy pomnożyć przez 3 i podzielić przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym.
Krok 7
Płacąc za przetwarzanie, uwzględniany jest skumulowany czas pracy w okresie rozliczeniowym. Nadgodziny są płacone według podwójnej stawki tylko wtedy, gdy godziny pracy tego pracownika przekroczyły godziny z łącznego czasu pracy w miesiącu rozliczeniowym. Oznacza to, że obliczenia należy wykonać na koniec okresu rozliczeniowego.
Krok 8
Jeżeli pracownik często wyjeżdża na zwolnienie chorobowe lub nie wypracowuje przepisowego wymiaru zsumowanego czasu, wypłata powinna być dokonana na podstawie średniej stawki godzinowej obliczonej za 12 miesięcy.
