Regulamin organizacyjny - dokument, na podstawie którego prowadzona jest działalność państwowych i miejskich organizacji non-profit, które wykonują swoje funkcje kosztem odpowiednich budżetów. Są to przede wszystkim władze i administracja. Dokument ten określa status organizacji, zadania i funkcje, które ma wykonywać, kolejność działań, prawa i obowiązki. Status prawny tego dokumentu jest określony w art. 52 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Określ, jaki rodzaj dokumentu musisz opracować dla swojej organizacji: typowy, przykładowy lub indywidualny. Typowe i przykładowe przepisy opracowują podległe sobie organizacje, departamenty, oddziały i przedstawicielstwa, które mają jednakowe znaczenie w hierarchii organów i prowadzą te same rodzaje działalności. Na podstawie typowych i wzorcowych opracowywane są indywidualne Regulaminy organizacji.
Krok 2
Sporządź regulamin organizacji na standardowych arkuszach papieru A4, umieść w prawym górnym marginesie pierwszego arkusza pieczęć zatwierdzenia organizacji macierzystej, następnie musi być podpisana i poświadczona odpowiednią pieczęcią. Wpisz pod nim w środku nazwę typu dokumentu, powinna ona tworzyć jedną całość z tytułem tekstu.
Krok 3
Tekst główny dokumentu powinien zawierać sekcje, w których podane są przepisy ogólne, opisane są główne zadania i funkcje, określone są prawa i obowiązki. Ustaw uprawnienia w wolumenie, który jest niezbędny do realizacji funkcji przypisanych do tej organizacji. Może to być np. prawo do prowadzenia korespondencji, prowadzenia jakiejkolwiek działalności, wydawania dokumentacji regulacyjnej i administracyjnej, prawo do żądania informacji i wydawania instrukcji.
Krok 4
W Rozporządzeniu dotyczącym organizacji opisać sposób zarządzania organizacją, jej relacje z władzami. Określ w osobnej sekcji procedurę kontroli, weryfikacji i rewizji dokumentów oraz środki dotyczące reorganizacji i likwidacji.
Krok 5
Aby dokument stał się prawnie wiążący, zatwierdź go w wyższym organie zarządzającym. Co do zasady zatwierdzenie regulaminu organizacji następuje poprzez dokument administracyjny organizacji nadrzędnej. Może być również zatwierdzony bezpośrednio przez szefa tego organu bez odpowiedniego dokumentu.
